開豪車考公務員折射了什么

　　奮力于“國考”,將報考公務員當成“上進”、成功之道,于人無可厚非,于國則亟須反思

　　“考不上公務員,別想做我女婿!”——今年“國考”,這大概稱得上最刺激的一句“勵志語”,出自于寧波一位未露面的“準丈母娘”。女孩開著家里的賓利車和男友一道參加上周日的2013年度“國考”,一個參考書嶄新,只是“有草沒草摟一耙子”。還有一個,卻是6次投考未中依然堅持,其中不知有多少動力是來自于改變人生境遇的渴望,或者就是為了能娶上“白富美”的女友而添加一注大籌碼的。

　　家有“賓利”,自己開著店,還來湊“國考”的熱鬧；懷著范進中舉般虔誠,年復一年地臥薪嘗膽苦苦備考,就為了能躋身某間政府辦公室內當一名“科員”；一個是為了求安穩(wěn)、捧上一只福利好又輕閑的鐵飯碗,另一個,至少在“準丈母娘”們看來,是為了踏上通往權力的捷徑。這兩種情形,在“國考”族里,實在很有代表性。

　　2013年“國考”有110萬人參加,競爭兩萬只“金飯碗”。據(jù)報道,考生人數(shù)比去年又上升了15%,錄用競爭比達到53:1,一些緊俏職位更是千人爭搶一只飯碗。“白熱化”至此,即使有關部門在今年的招考職位中特地增加了“經常出差”“職位需要常值夜班”、“條件艱苦”之類說明,試圖打消考生對于“金飯碗”的美好想象,卻絲毫也不能澆熄人們對于國考的專一和鐘情。

　　這邊有近700萬名應屆高校畢業(yè)生走進就業(yè)市場,那邊是經濟增長放緩、中小企業(yè)步履蹣跚的大勢；這邊有一些公務員生活滋潤乃至用權腐敗的種種軼事新聞,那邊是80后、90后“屌絲”們踏進社會時“壓力山大”的人生無力感和小康的、富裕的家長們生怕自家獨生子女吃苦頭、一心只要享輕閑的強烈社會心態(tài)——雖然公務員席位如此緊缺、“就業(yè)難”的呼聲如此高,但每年總是會有一些崗位乏人問津,除了某些專業(yè)技能要求難于達標外,大多就是因為它們位置偏僻,待遇與前途不被看好。

　　不論是奔輕閑還是求“自我實現(xiàn)”,截然不同的人生訴求都能在“公務員”這一招牌下得到滿足。如此背景之下,“國考熱”注定還要持續(xù)升溫。這樣的熱度,或許能夠使各級行政機關有機會在大量海選基礎上收獲一批精英,“得到天下英才而用”,但對于一個處在轉型發(fā)展、建設創(chuàng)新型國家關鍵期的社會而言,如此價值取向卻實在不能讓人樂觀。放眼望去,恐怕沒有一個國家是由于有了強大并臃腫的行政管理體系,而能夠充滿創(chuàng)新活力、輕快發(fā)展的。公務員職位決非解決“就業(yè)難”的一條渠道,“吃皇糧”的隊伍愈龐大愈擁擠,愈令人憂心。

　　向著現(xiàn)代化的目標奔走了幾十年之后,如果90后和未來的00后們的人生只是重新認準了“學而優(yōu)則仕”,奮力于“國考”,將報考公務員當成“上進”、成功之道,于人無可厚非,于國則亟須反思。事實上,不論是官員們?yōu)樽约易优�謀私的“蘿卜招聘”弊聞,還是人頭攢動、蔚為大觀在“國考”場面,都是一個時代經濟社會運行規(guī)律的真實反映。而其背后牽連著的,則是政府行政管理體制的改革和監(jiān)督問題。

　　真要為“國考熱”降溫,就需要我們在打造“法治政府”“透明政府”“小政府大社會”的道路上再加快些腳步,讓機關成為肯干事、會服務的人才匯聚地,而不是人人向往、尤其是庸碌懶惰和追逐特權帶來的額外“紅利”者的人生安樂居。精減行政隊伍,讓公務員沒有特權也不再獨享灰色“保障”,讓權力在有效監(jiān)督下行使,這樣的改革來得越快越好。