養(yǎng)老保險(xiǎn)改革必須進(jìn)入“并軌時(shí)代”

　　我國(guó)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)將實(shí)現(xiàn)銜接轉(zhuǎn)換，人社部近日就《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》公開(kāi)征求意見(jiàn)，截至12月16日�！掇k法》提出，我國(guó)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、新農(nóng)保以及城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)將實(shí)現(xiàn)銜接轉(zhuǎn)換，繳費(fèi)年限也將明確換算辦法。(11月27日《新京報(bào)》)

　　我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)目前呈現(xiàn)“三駕馬車(chē)”并駕齊驅(qū)的局面。城鎮(zhèn)就業(yè)職工由城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度(“職�！�)覆蓋；農(nóng)村居民享有新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(“新農(nóng)�！�)；城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)人員則可以參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度(“城居�！�)。除公務(wù)員及部分事業(yè)單位人員外，這三種保險(xiǎn)構(gòu)成一張網(wǎng)，覆蓋了城鄉(xiāng)不同群體。

　　但是，這“三駕馬車(chē)”在奔跑中出現(xiàn)了不少問(wèn)題，比如，兼容性差、重復(fù)參保、重復(fù)建設(shè)、公平性欠缺等。兼容性差，即各種保險(xiǎn)制度之間不能互通互連，難以銜接；重復(fù)參保，即一個(gè)人同時(shí)參加多種養(yǎng)老保險(xiǎn)；重復(fù)建設(shè)，即某些地方重復(fù)建設(shè)養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)；公平性欠缺，即不同制度下的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇懸殊。

　　據(jù)2012年34號(hào)審計(jì)公告披露，截至2011年底，112.42萬(wàn)人重復(fù)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、新農(nóng)保或城居保，1086.11萬(wàn)人重復(fù)參加新農(nóng)合、城鎮(zhèn)居民或城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，造成財(cái)政多補(bǔ)貼17.69億元，9.27萬(wàn)人重復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老金6845.29萬(wàn)元。究其原因，就在于不同險(xiǎn)種之間不能銜接轉(zhuǎn)換。養(yǎng)老保險(xiǎn)不能銜接轉(zhuǎn)換，既增加了個(gè)人負(fù)擔(dān)，也增加了財(cái)政負(fù)擔(dān)；既影響了勞動(dòng)力流動(dòng)，也影響城鎮(zhèn)化進(jìn)程。實(shí)現(xiàn)銜接轉(zhuǎn)換之后，三大養(yǎng)老保險(xiǎn)兼容性差、重復(fù)參保等問(wèn)題可以迎刃而解。

　　此前，養(yǎng)老保險(xiǎn)已實(shí)現(xiàn)跨省轉(zhuǎn)移，如今又推進(jìn)銜接轉(zhuǎn)換，可以說(shuō)，“立交橋”式的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系已經(jīng)輪廓清晰，養(yǎng)老保險(xiǎn)改革正在向公眾期待的方向邁進(jìn)。不過(guò)，距離公眾的要求還有很大的距離，原因在于，養(yǎng)老保險(xiǎn)的公平問(wèn)題還沒(méi)有從根上得到解決，多軌制的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度造成了養(yǎng)老不公；尤其是，公務(wù)員養(yǎng)老制度一直單獨(dú)運(yùn)行，脫離于國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，這是輿論不滿(mǎn)、養(yǎng)老不公的主要原因。

　　多年來(lái)，我國(guó)采取的是分人群設(shè)計(jì)、分部門(mén)管理、分地區(qū)實(shí)施的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式，“碎片化”特點(diǎn)明顯。養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)跨省轉(zhuǎn)移、銜接轉(zhuǎn)換，只是把各種“碎片”銜接起來(lái)，卻無(wú)法解決不同養(yǎng)老制度造成的不公。因此，養(yǎng)老保險(xiǎn)改革到目前為止，都是有限的進(jìn)步，還沒(méi)有觸及最敏感的問(wèn)題。從有關(guān)數(shù)據(jù)來(lái)看，目前不同人群養(yǎng)老待遇差距極大。公務(wù)員養(yǎng)老待遇最高，政府機(jī)關(guān)的退休金約為企業(yè)退休職工的2-3倍；參加職保的企業(yè)人員，退休金普遍只有退休前工資的60%左右；參加城居保、新農(nóng)保，有的人每月養(yǎng)老金只有幾十元，最離譜的是每月2元養(yǎng)老金。

　　可見(jiàn)，養(yǎng)老金改革不能止步于銜接轉(zhuǎn)換，這只是邁向公平的開(kāi)始。要想實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老公平，養(yǎng)老金改革必須進(jìn)入“并軌時(shí)代”，即打破養(yǎng)老多軌制，實(shí)行統(tǒng)一的養(yǎng)老制度，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一體化。