美媒稱，根據(jù)優(yōu)步公司12日發(fā)給員工的一封電子郵件，該公司首席商務官埃米爾·邁克爾已離職。邁克爾是公司首席執(zhí)行官特拉維斯·卡拉尼克最親密的盟友之一。

　　據(jù)美國《華爾街日報》網(wǎng)站6月13日報道，邁克爾未說明他是被迫還是自愿離職，但之前外界已經(jīng)預測他將離開公司。在美國前司法部長埃里克·霍爾德調查優(yōu)步公司文化的結果出爐后，《華爾街日報》報道了邁克爾計劃辭職的消息。該調查報告已于11日提交給優(yōu)步的董事會。

　　根據(jù)這封電郵，優(yōu)步戰(zhàn)略項目副總裁戴維·里克特將接替邁克爾。

　　另據(jù)美聯(lián)社底特律6月13日報道，專家們說，優(yōu)步公司必須剔除容忍劣行的領導人，雇用不容忍劣行的高管、包括總裁。當前，這家打車軟件公司準備宣布對公司文化和管理進行大刀闊斧的改革。

　　優(yōu)步公司的董事會采納了美國前司法部長霍爾德的一系列建議。后者對優(yōu)步公司騷擾和恐嚇的不良文化進行了調查。調查結果13日將向員工披露并公之于眾。

　　接受本社記者采訪的專家們說，優(yōu)步公司首席執(zhí)行官特拉維斯·卡拉尼克應當讓位，或至少應當為了公司進步著想改變自己的作風。該公司董事會目前正在討論讓卡拉尼克休假。

　　密歇根大學商法學教授辛迪·斯基帕尼說，首席執(zhí)行官的言行舉止為公司其余的人樹立了榜樣。她說，卡拉尼克應當不等董事會動手就主動辭職。她說：“那就是公司文化的來源。必須從最高層作出改變，他必須承認自己的所作所為，寫在紙面上不如以身作則�！庇捎趦�(yōu)步公司的股權結構，董事會很難趕走卡拉尼克。

　　加利福尼亞大學伯克利分校商學教授珍妮弗·查特曼推測，優(yōu)步公司會讓卡拉尼克休假——但等他休假回來后不會再讓他繼續(xù)擔任最高職務。她說：“他沒有能力為公司樹立適宜的風氣。他缺乏大公司所需要的那種風度儀態(tài)�！�