臺灣教授的薪水比香港少嗎？
近日有臺媒報導(dǎo)，香港大學(xué)大舉招人，因其教授薪水為臺灣三倍多，臺灣恐爆教授出走潮。今日《聯(lián)合報》發(fā)表評論說，臺灣教授的薪水問題是齊頭式平等，患寡又患均。對有些兢兢業(yè)業(yè)的教授是太少，但對很多尸位素餐的教授來講，待遇又太好了。
文章說，臺灣教授的薪水分成兩部分，本俸和學(xué)術(shù)研究費(fèi)，本俸依年資稍有不同，而學(xué)術(shù)研究費(fèi)只分講師、助理教授、副教授和正教授四級，亦即只要是正教授，不管表現(xiàn)如何，薪水都一樣，而且一輩子無法調(diào)升（當(dāng)局統(tǒng)一調(diào)薪例外）。很多人四十幾歲就升上正教授，到六十五歲退休，薪水都不可能增加。文章進(jìn)一步類比說，若有任何一家企業(yè)告訴員工說此后廿幾年你都不可能晉薪，員工一定都跑光光。
文章分析認(rèn)為，正是由于上述原因，很多臺灣人升上教授后就躺著干，只有上課時見得到人，其它時候別有旁騖，或者雖然整天待在學(xué)校，卻是只教教書，不做研究，不服務(wù)，不輔導(dǎo)學(xué)生，這樣每個月九萬多臺幣的薪水會不會嫌太多？
文章還稱，臺灣教育主管部門說早已授權(quán)大學(xué)，教師薪資可有兩到三成的差距，但因總支出不能增加，故若要拉開差距，只能砍表現(xiàn)差的人來補(bǔ)表現(xiàn)好的人，“把自己的快樂建筑在別人的痛苦上”，有那個大學(xué)敢執(zhí)行。
文章認(rèn)為，真的要獎優(yōu)懲劣，就不能將學(xué)術(shù)研究費(fèi)理所當(dāng)然視為薪水的一部分，且要打破學(xué)術(shù)研究費(fèi)僵化的四級制，每年或每兩年檢討一次。學(xué)術(shù)研究費(fèi)顧名思義是獎勵做研究，對于只教書但從不做研究的老師當(dāng)然只能拿本俸，而一位助理教授如果研究很突出，其學(xué)術(shù)研究費(fèi)就可以高于教授。
