體壇掛牌官員是干部管理的“怪胎”

時(shí)間:2012-04-16 15:37   來源:中國臺(tái)灣網(wǎng)

  把委以官職當(dāng)成對(duì)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的獎(jiǎng)勵(lì),在其位不謀其政竟成普遍現(xiàn)象——(《中國青年報(bào)》4月15日)

  自打田亮被陜西體委任命為陜西省游泳運(yùn)動(dòng)管理中心的副主任職務(wù)之后,郭晶晶、黃穗、杜麗、劉春紅、張娟娟等奧運(yùn)冠軍相繼被提拔,于是在其位不謀其職的掛牌副處級(jí)干部比比皆是,無論作為鼓勵(lì)還是作為嘉獎(jiǎng),不能不說這件事情是我們干部管理中出現(xiàn)的一個(gè)“怪胎”。

  根據(jù)干部管理原則,提拔干部過去要群眾推薦,組織考察,領(lǐng)導(dǎo)審批。現(xiàn)在要競職競選,擇優(yōu)錄取。從哪方面都不合選干要求。那這就是有些人認(rèn)為的一種獎(jiǎng)勵(lì),選干是黨和政府部門一件嚴(yán)肅認(rèn)真的事情,嚴(yán)格的說,是組織原則問題。這種拿官員作為一種工作成績獎(jiǎng)勵(lì)的做法,一是喪失組織原則。二是對(duì)干部政策的褻瀆。三是對(duì)組織和本人的不負(fù)責(zé)任。四是不尊重民意,沒有民主及群眾意識(shí)。所以只能說它是干部管理的一種“怪胎”。

  這種管理“怪胎”給國家的經(jīng)濟(jì)和管理資源帶來浪費(fèi),在群眾中造成不良影響,給本人造成思想負(fù)擔(dān)和心理壓力。也給工作帶來影響和不便。

  獎(jiǎng)勵(lì)運(yùn)動(dòng)員可以通過物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)金來兌現(xiàn)。解決奧運(yùn)冠軍的未來工作問題,可以等退役后征求個(gè)人意見進(jìn)行雙向選擇,不能強(qiáng)求。強(qiáng)求可能引發(fā)一些不該發(fā)生的意外事情。一害國家,二害單位,三害家庭,四害自己。

  對(duì)于退役運(yùn)動(dòng)員,特別是奧運(yùn)冠軍要制定合理的退役政策,就業(yè)政策,要通過合理的政策留住人心,正確解決退役運(yùn)動(dòng)員的再就業(yè)問題,解決他們的后顧之憂,同時(shí)也要避免鬧出象干部管理“怪胎”之類的政治笑話。 (中國臺(tái)灣網(wǎng)網(wǎng)友:宋九成)

(本文為網(wǎng)友來稿,不代表中國臺(tái)灣網(wǎng)觀點(diǎn))

編輯:趙靜

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