今年以來，中國高層多次公開強調落實帶薪休假。為推進政策落實，部分地方政府相繼出臺細則。但記者注意到，在一些地方，帶薪休假已經開始趨于強制性，擬將休假情況與單位、個人的考核、評優(yōu)等掛鉤，這是制度善意還是矯枉過正，引發(fā)討論（8月12日新華網）。

　　早在幾年前，浙江省溫州市、江蘇省蘇州市相繼對機關工作人員實行強制休假制度，在全市黨政機關和事業(yè)單位中推行強制休假制度。如按照蘇州市的規(guī)定，機關工作人員和事業(yè)單位正式職工將根據自己的年假時間，在下半年輪流休假。休假期間工資福利待遇不變，外出度假的費用由本人自理。單位按照員工的實際休假天數，每天發(fā)給一定的補貼。蘇州市為了保證年休假制度落到實處，明確規(guī)定各單位必須建立休假臺賬制度，將本單位工作人員的休假情況登記記錄在案。放棄休假的不僅不發(fā)補貼，甚至還有可能被取消年底評選先進的資格。

　　不言而喻，輕輕松松在家休假照樣可以拿工資、補貼，是每名工作人員求之不得的事；而辛辛苦苦來上班干活，不僅拿不到補貼，甚至還有可能被取消年終評先創(chuàng)優(yōu)的資格，則是大家都不情愿干的事。讓人感到蹊蹺的是，帶薪休假這樣打著燈籠都難找的好事，卻需要政府出臺硬性規(guī)定強制執(zhí)行。究其原因是由于已經實行20多年的年假制度并沒有得到很好執(zhí)行。早在1991年，國家就恢復年休假制度，隨后出臺的勞動法進一步明確了帶薪休假制度，但實際享受帶薪休假的機關事業(yè)單位工作人員并不是很多。

　　事實上，大多數沒有享受到帶薪休假權利的人，并非個個都是工作狂，不知道放松心情或不顧及身體健康。問題是，良好的愿望與現實生活之間往往存在一定的差距。比如，據媒體報道，唐先生是沿海某市經濟主管機關的中層干部，其有假難休的尷尬就頗具代表性。他已有20多年的工齡，按規(guī)定每年可以休假14天，然而自從國家實行帶薪休假制度10多年來，他一次假也沒有休過。因為他是單位的業(yè)務骨干，平日里隔三岔五都要加班加點，雙休日也難得休息，根本沒有時間考慮休假的事情。更主要的是，不少人思維中都存有著加班加點努力工作的固有觀念，自己休假之后勢必會加重其他同事的工作負擔，所以很難開口提休假的事情。倘若別人又頂不上自己的崗位勢必又會影響工作，所以有些人這么多年壓根兒就沒有想過休假的事情。

　　毋庸置疑，一些地方政府出臺強制休假制度，其本意無非是確保應該享受帶薪休假的人員能夠真正享受這一權利，從而保障大家的休息權和身心健康。但這一利好的事情，執(zhí)行起來結果卻有可能出人意料，如在很多地區(qū)大多數應該享受的人并沒有因此獲得很好休息。究其原因，既是因為現行帶薪休假制度不夠細化，操作性不強的不足，也包括單位乃至整個行業(yè)的休假環(huán)境有待進一步完善的制約因素，更有社會對于勞動者休息權缺乏應有尊重的傳統(tǒng)思維的桎梏。

　　應該說，一些地方政府以關心工作人員身體健康，保障勞動者合法權益為出發(fā)點，出臺強制休假制度是值得肯定的，但如果僅有強制性規(guī)定，缺乏必要配套措施的話，帶薪休假制度就很容易流于形式。而要讓帶薪休假制度真正落到實處，除了切實轉變廣大工作人員的工作和休息觀念外，更主要的是應在進一步完善休假制度，合理安排工作等方面加以細化和改進。如實行年度計劃安排、輪休、換崗、家庭成員休假銜接等制度。相信只要能給大家創(chuàng)造一個無后顧之憂，科學方便的休假環(huán)境，無需麻煩政府出臺此類強制性規(guī)定，帶薪休假制度就能夠得到很好地執(zhí)行。（中國臺灣網網友：王傳濤）

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