2017年，西安出臺人才新政、戶籍新政、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新政等一系列吸引人才的政策和配套措施，大力開展“三項革命”，城市整體吸引力不斷增強，全年人才流入量居全國前列，人才紅利得到持續(xù)釋放。為了吸引、聚集更多高素質(zhì)、高層次、專業(yè)化的優(yōu)秀人才落戶西安，推動大西安國際化建設(shè)進程，日前，西安市借高層次人才春節(jié)返鄉(xiāng)之機，舉辦多場高層次人才新春交流活動。（陜西日報2月22日）

　　“良禽擇木而棲，賢才觀風(fēng)聽潮”。人才是科技創(chuàng)新的“原動力”，是產(chǎn)業(yè)升級的“助推器”。無論一個國家、一個地區(qū)、一個城市，綜合實力和競爭力如何？與其擁有多少高層次人才資源不無關(guān)系。在出臺人才新政、戶籍新政、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新政等一系列政策和配套措施基礎(chǔ)上，利用高層次人才春節(jié)返鄉(xiāng)之機，再次伸出招才納智誠摯雙手。此舉無疑彰顯了千年古都在人才問題上高瞻遠(yuǎn)矚、視野開闊、思路清晰之舉。栽好梧桐樹，引得鳳來棲。招才納智必將為古都發(fā)展再添動力

　　國以才立，政以才治，業(yè)以才興。發(fā)展關(guān)鍵靠創(chuàng)新，創(chuàng)新關(guān)鍵靠人才。人才是事業(yè)發(fā)展最可寶貴的財富，也是推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的根本資源。“有多大才，就渴求多大臺”應(yīng)該是所有胸懷大志者的共性。對人才來說，事業(yè)是感召力，載體是吸引力，優(yōu)良環(huán)境是發(fā)展的動力。為此，把招才納智作為人才工作重要抓手，以歷史文化這張國際化名片，圍繞實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和地方經(jīng)濟發(fā)展需求，突出以“誠”相“引”的導(dǎo)向，搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺，既吸引集聚高素質(zhì)、高層次、專業(yè)化的優(yōu)秀人才，也為人才了打造施展拳腳的空間。

　　近年來，隨著地方經(jīng)濟的高速發(fā)展，引進人才已然成為各地區(qū)普遍采取的措施。如早前的“京校十條”和“京科九條”；黑龍江出臺的20條人才新政；寧夏確定的創(chuàng)新人才體制機制22項重點內(nèi)容；四川的加強基層人才培養(yǎng)、出川“引智”等等如是，已經(jīng)為人才的引進開啟了新路徑，也取得了不菲的成果。的確，要造就一支高素質(zhì)的人才隊伍，激發(fā)人才活力，轉(zhuǎn)變觀念、深化改革、創(chuàng)新機制不可或缺。這也正如西安市委領(lǐng)導(dǎo)在“2018西安高層次人才迎新春聯(lián)誼交流會”所說：我們也比以往任何時候都更有信心，能引來人才、留住人才。

　　識才選才如海納百川，沒有干事創(chuàng)業(yè)的平臺，給錢給物人才未必愿意來；沒有好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，人才來了也留不住。為此，無論是人才投入的效應(yīng)、人才政策的落實、人才環(huán)境的營造、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，最終都需要通過對人才服務(wù)來實現(xiàn)。需要積極采取引進項目和引進配套人才相結(jié)合，需要制定人才隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，需要健全引才納智的科學(xué)機制，開通優(yōu)秀人才引進“綠色通道”等等如是。當(dāng)然，“招”與“納”并非全部“依賴品”，更得有計劃、有目標(biāo)、有針對性地培育地方建設(shè)和發(fā)展的后備軍。做到人才的“引”“培”并舉。

　　“問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”招才納智集聚高層次領(lǐng)軍人才，是促進地域發(fā)展，不斷引進“源頭活水”先手棋。相信只要做好人才的引進與使用，讓各類優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間，定能形成吸引人才的硅谷、留住人才的磁場，為千年古都再添魅力。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：魚予）

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