【2018兩會·改革新征程】“人才下鄉(xiāng)”是鄉(xiāng)村振興的助推器

　　全國人大代表、懷柔區(qū)渤海鎮(zhèn)北溝村黨支部書記、村委會主任王全在參加北京團小組討論時建議，國家出臺相應激勵補償政策，鼓勵、吸引優(yōu)秀機關干部到農村任職書記，將優(yōu)秀的管理經(jīng)驗運用到農村中，幫助農村進一步發(fā)展建設。（3月15日《北京青年報》）

　　實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，是黨的十九大作出的重大決策部署，是決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的重大歷史任務，是新時代做好“三農”工作的總抓手。習近平總書記在黨的十九大報告中指出，農業(yè)農村農民問題是關系國計民生的根本性問題，必須始終把解決好“三農”問題作為全黨工作重中之重，要培養(yǎng)造就一支懂農業(yè)、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍。

　　由此可見，貫徹落實習近平總書記重要講話精神，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，其關鍵在于匯聚一批優(yōu)秀人才，包括教育、科技、醫(yī)療、文化等各類人才，到基層一線干事創(chuàng)業(yè)、獻才獻智，打造一支強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍。從這個層面來看，鼓勵年輕優(yōu)秀的機關干部到農村任職，發(fā)揮他們眼界寬、文化高、熟悉政策的優(yōu)勢，將優(yōu)秀的管理經(jīng)驗運用到農村中，幫助農村進一步發(fā)展建設是大有好處的。

　　事實上，鼓勵年輕優(yōu)秀的機關干部到農村任職，此前中央也曾在戰(zhàn)略上作出過部署。2015年4月，中共中央組織部、中央農村工作領導小組辦公室、國務院扶貧開發(fā)領導小組辦公室印發(fā)《關于做好選派機關優(yōu)秀干部到村任第一書記工作的通知》，要求向黨組織軟弱渙散村和建檔立卡貧困村“全覆蓋”選派第一書記，這對農業(yè)發(fā)展、農村穩(wěn)定、農民增收起到了有力促進作用。

　　現(xiàn)在的主要問題，是一些年輕優(yōu)秀的機關干部缺乏“一線”思維，不愿意真正到“一線”崗位去鍛煉。究其原因，一方面是擔心自身能力不足，無法應對基層的復雜形勢；另一方面是基層條件太過艱苦，晉升渠道窄，沒有發(fā)展前途。正因此，在面對下基層和留在機關的選擇時，許多年輕優(yōu)秀的機關干部都會選擇退居“二線”。有鑒于此，國家出臺相應激勵補償政策，鼓勵、吸引優(yōu)秀機關干部到農村任職顯得尤為重要。

　　鄉(xiāng)村要振興，人才是支撐。農村落后，一個重要原因是人才不足、能人更少。尤其是隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化快速發(fā)展，大量農村人口尤其是青壯年勞力不斷“外流”，導致農村空心化、農業(yè)生產(chǎn)人員老齡化、后繼乏人等問題突出。因此，打造一支強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍，必須破解人才瓶頸制約。把年輕優(yōu)秀的機關干部派到農村任職，通過自身的學識和對相關政策、法規(guī)的了解，助力地方發(fā)展，打通民生服務的“最后一公里”，是對農業(yè)、農村和農民工作的實實在在的支持。

　　更為關鍵的是，年輕干部成長成才也需要鍛煉，需要舞臺。到一個地方去，在克服困難磨練中，才能增長經(jīng)驗、增加才干。從這個意義上說，把優(yōu)秀年輕的機關干部派到基層去任職，是一舉多得的好事。這就需要從制度入手，建立起關心愛護基層干部的兜底制度、保障措施，總結推廣關心愛護基層干部的好經(jīng)驗、好做法，讓關心關愛基層干部成為制度、形成常態(tài)。同時，還要打通基層干部的“天花板”，讓基層干部事業(yè)上有干頭、干事上有勁頭、干成事有奔頭。

　　正如全國政協(xié)委員、中國農業(yè)大學工學院院長韓魯佳所言：“千秋基業(yè)，人才為先，人才是鄉(xiāng)村振興的第一資源，更是新時代‘三農’工作中的短板，要完成鄉(xiāng)村振興這個宏大戰(zhàn)略，必須匯聚全社會力量，強化鄉(xiāng)村振興的人才支撐�！毕Ｍ�更多優(yōu)秀年輕的機關干部牢固樹立“一線”思想，勇于下基層、上前線、挑重擔，鍛造好推動鄉(xiāng)村振興強有力的“鋼筋鐵骨”。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：丁恒情）

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