人才評(píng)價(jià)需多元化，以避免“一刀切”

　　近日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。（2月27日《人民日?qǐng)?bào)》）

　　歷經(jīng)多年，黨提出的“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略的呼聲仍未衰減。隨著社會(huì)主義各項(xiàng)事業(yè)的不斷繁榮發(fā)展，社會(huì)主義各項(xiàng)事業(yè)對(duì)人才的要求的不斷提高，人才的培養(yǎng)和選拔顯得格外重要，而人才評(píng)價(jià)是人才發(fā)展體制機(jī)制的重要組成部分，是人才資源開(kāi)發(fā)管理和使用的前提。然而當(dāng)前，我國(guó)人才評(píng)價(jià)機(jī)制仍存在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一、評(píng)價(jià)手段趨同等問(wèn)題，這些問(wèn)題對(duì)于樹(shù)立正確用人導(dǎo)向、激勵(lì)引導(dǎo)人才職業(yè)發(fā)展、調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性、加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)具有極大的消極影響。由此看來(lái)，人才評(píng)價(jià)需要多元化，才能適應(yīng)社會(huì)大潮，促進(jìn)社會(huì)繁榮發(fā)展。

　　人才評(píng)價(jià)如何多元化？首先，要樹(shù)立多角度的思想觀念，古人云：“仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智”，對(duì)待同一種問(wèn)題，有千萬(wàn)種解答，對(duì)于人才評(píng)價(jià)也是如此。如今的人才評(píng)價(jià)體系通常重學(xué)歷、輕能力，學(xué)歷門(mén)檻比比皆是；重資歷、輕業(yè)績(jī)，新手升職實(shí)在不易；重論文、輕貢獻(xiàn)，文筆卻比實(shí)戰(zhàn)強(qiáng)，如此評(píng)價(jià)人才，思想觀念可謂單一，即“一刀切”。要想解決這個(gè)問(wèn)題，就需要樹(shù)立多角度的思想觀念，即堅(jiān)持憑能力、實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向，強(qiáng)調(diào)學(xué)歷能力并重、資歷業(yè)績(jī)并重、論文貢獻(xiàn)并重等多角度的思想觀念，注重考察各類(lèi)人才的專(zhuān)業(yè)性、創(chuàng)新性和履責(zé)績(jī)效、創(chuàng)新成果、實(shí)際貢獻(xiàn)。其次，要建立以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，業(yè)內(nèi)和社會(huì)共同認(rèn)可的科學(xué)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)人才，使不同職業(yè)、不同崗位、不同層次的人才得到充分尊重和體現(xiàn)，從而使社會(huì)達(dá)到人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，使優(yōu)秀人才脫穎而出。只有這樣的多元化局面，才能培養(yǎng)和挖掘出更多優(yōu)秀人才。

　　人才評(píng)價(jià)“一刀切”局面不容小覷，《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》的出臺(tái)正是對(duì)這一局面的致命一擊，分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制實(shí)際上就是建立多元化的人才評(píng)價(jià)。相信人才評(píng)價(jià)多元化能夠?yàn)樯鐣?huì)多出人才、出好人才，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，促進(jìn)人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深度融合。（中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)網(wǎng)友：左�。�

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