據(jù)臺灣《中國時報》報道，民進(jìn)黨也有“人才斷層”問題，且已積累多年。前民進(jìn)黨主席許信良日前直言，目前黨內(nèi)許多青壯派長期習(xí)于依附派系山頭，逐漸失去提出主張的能力，使得斷層愈變愈大。

　　民進(jìn)黨臺北市黨部主委莊瑞雄說，黨并不是沒有人才，而是不同派系之間的利益隔閡，讓領(lǐng)導(dǎo)者不愿大開大闔廣納人才，終讓黨始終難以打破艱困選區(qū)的僵局。

　　而在地方組織的擴(kuò)張，民進(jìn)黨同樣面臨相同問題。以民進(jìn)黨彰化縣黨部進(jìn)行“七合一”提名作業(yè)來看，地方黨部原規(guī)劃在彰化縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)市全數(shù)提名，最后仍有4席空缺，人口數(shù)位居彰縣第2的云林鎮(zhèn)竟無人登記。

　　同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)市民代表原訂目標(biāo)為找到111人參選，但事后只有46登記。村里長部分，甚至只有10人登記。

　　換言之，從中央到地方，民進(jìn)黨正面臨嚴(yán)重的人才缺口。

　　莊瑞雄以臺北市長提名為例表示，民進(jìn)黨本來是有機(jī)會與柯文哲共商各種可能的合作方案。結(jié)果，有能力做決策的人卻無法放下派系之見，設(shè)法網(wǎng)羅好人選，想到的都只是提拔自己人，終讓戰(zhàn)力難以發(fā)揮。

　　莊瑞雄強調(diào)，對他而言，所謂的斷層其實只是表象，真正的問題是黨能否放下派系成見，大開大闔接納人才，“我認(rèn)為核心在這里，不要再說民進(jìn)黨沒有人了。”

　　許信良則認(rèn)為，民進(jìn)黨的中生代確實存在官僚化的現(xiàn)象，主要原因就出在民進(jìn)黨執(zhí)政后；有許多人都安于處在派系領(lǐng)袖的羽翼下，所提出的主張大都不脫離既有派系的立場。久而久之就變得缺乏特色，無法吸引選民目光，無法接班的問題也隨之浮現(xiàn)。

　　在中央民代部分，一名黨務(wù)人士指出，自從“立委”選制改為單一選區(qū)后，民進(jìn)黨在沒有“立委”的選區(qū)中確實很難找到合適的候選人，而且時間愈久，找人難度就愈高；有些地區(qū)甚至要用求的方式才能找到人，提名斷層問題急需解決。