臺灣職場“靠爸族”女多于男 上班族22%有后臺

　　中國臺灣網8月15日消息　據臺灣“今日新聞網”報道，臺灣歌手劉子千因父親是資深音樂人劉家昌而爆紅，意外掀起各界一片“靠爸族”的討論，余天兒子余祥銓、高凌風兒子葛兆恩、影城千金LINDA等人都在網絡上形成熱烈討論，臺灣1111人力銀行針對上班族進行調查，15日公布結果，發(fā)現有22％上班族有后臺，其中89%求職靠爸爸，靠關系的女性又高過男性。

　　據報道，1111人力銀行針對上班族進行調查，15日公布調查結果顯示，22%上班族的親戚是中高階主管或企業(yè)主，其中近89%受訪者有靠關系幫忙求職，包含13%取得面試機會、75%因而找到工作，靠關系的女性又高過男性。對自我工作表現，平均打了74.1的高分。

　　根據1111人力銀行的調查，有11%的有關系者卻不利用，而選擇自己打拼的受訪者，主因在于“想先測試自己能力/先在外學習”、“產業(yè)/職務不符合個人興趣專長”、“避免公私不分造成沖突”。

　　1111人力銀行的調查表示，家人親戚間沒有高階主管/企業(yè)主的“沒關系”受訪上班族中，81%在工作上遇過有特權的“靠爸族”同仁，6.91%會因為“權勢之人/避免開罪”、“增加工作便利性”與“靠爸族”增加互動；34%則因為“避免卷入紛爭斗爭”、“避嫌”減少與“靠爸族”的互動。平均認為這些“靠爸族”工作表現僅為52.31分，與“靠爸族”自評工作表現74.10分，足足少21.79分。

　　但調查中也顯示，這些沒關系的受訪者中，竟高達62%希望自己也能有關系，看待些“靠爸族”則秉持著“師父領進門，修行在個人”、“關系也是個人優(yōu)勢/本事”的態(tài)度。

　　根據1111人力銀行調查，這群受訪“靠爸族”表示，在求職/工作過程中，最大的好處是“易從眾多競爭者中脫穎而出”(40.45%)、“同事互動熱絡友善”(32.27%)、“較有表現機會”(30.45%)；但這層身份的缺點亦有“工作表現被放大檢視”(52.94%)、“反而要求更加嚴格”(47.06%)、“易被利用/攀關系”(37.97%)等不平等對待。

　　因此，41.18%的“靠爸族”在工作時對于這層特殊身份“不主動但必要時會告知”，26.74%會“保密/否認到底”、20.32%“僅向親近同事/主管承認”，而“有機會就會提到”(11.76%)的主動態(tài)度，則占比最少。（中國臺灣網 馮江）

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