調(diào)查顯示：島內(nèi)30大集團(tuán)逾6成面臨“交棒”危機(jī)

　　中國臺(tái)灣網(wǎng)3月6日消息　據(jù)臺(tái)灣“今日新聞網(wǎng)”報(bào)道，臺(tái)積電董事長張忠謀的接班布局引起臺(tái)灣民眾高度矚目，而根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，臺(tái)灣30大集團(tuán)，超過6成接班狀態(tài)不明，僅2成企業(yè)明確點(diǎn)名接班人，凸顯不少企業(yè)正面臨共通的交棒危機(jī)。

　　根據(jù)《天下雜志》追蹤2009年進(jìn)行的臺(tái)灣“1000大企業(yè)”前30大集團(tuán)接班調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)人年齡逾60歲、但仍無明確接班計(jì)劃者，從4成(2家)增加到6成。包括同樣都是62歲的鴻海董事長郭臺(tái)銘、聯(lián)發(fā)科董事長蔡明介、臺(tái)新金控集團(tuán)董事長吳東亮以及硅品精密董事長林文伯(61歲)、霖園集團(tuán)董事長蔡宏圖(60歲)、明基友達(dá)集團(tuán)董事長李焜耀(60歲)，及華碩集團(tuán)董事長施崇棠(60歲)，共7家集團(tuán)，原本在2009年被歸類為“實(shí)質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人60歲以下、無急迫接班問題的企業(yè)”，也因3年內(nèi)沒有明確出線的經(jīng)營人選，而被列入“接班態(tài)勢不明”的企業(yè)。

　　此外，包括傳產(chǎn)龍頭長榮集團(tuán)董事長張榮發(fā)(85歲)，剛宣布研發(fā)、營運(yùn)、業(yè)務(wù)3個(gè)共同營運(yùn)長培育計(jì)劃的臺(tái)積電董事長張忠謀(81歲)，日月光集團(tuán)創(chuàng)辦人張虔生(68歲)，以及廣達(dá)董事長林百里(63歲)，都是企業(yè)帝國面臨接班問題的第一代創(chuàng)辦人，如何維護(hù)第二代溢價(jià)(premium)及企業(yè)永續(xù)，是他們最急迫的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。

　　《天下雜志》指出，就連已經(jīng)進(jìn)行過二次接棒、三次接棒的其他標(biāo)竿集團(tuán)，如中信金控董事長辜濂松(79歲)、遠(yuǎn)東集團(tuán)董事長徐旭東(71歲)、金仁寶集團(tuán)董事長許勝雄(68歲)、新光金控董事長吳東進(jìn)(67歲)、聯(lián)華神通集團(tuán)董事長苗豐強(qiáng)(66歲)、大同集團(tuán)董事長林蔚山(66歲)，以及臺(tái)塑集團(tuán)總裁王文淵(65歲)，也各自面臨產(chǎn)權(quán)風(fēng)波、或無完整因應(yīng)計(jì)劃的難題。

　　《天下雜志》報(bào)道稱，面對(duì)這30家牽動(dòng)臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、總市值13兆(新臺(tái)幣，下同)以上的指標(biāo)企業(yè)，對(duì)外公開接班計(jì)劃的集團(tuán)僅占2成。包括傳產(chǎn)第一代統(tǒng)一企業(yè)高清愿、臺(tái)達(dá)電子董事長鄭崇華、奇美實(shí)業(yè)董事長廖錦祥、永豐余實(shí)質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人何壽川、聯(lián)華電子實(shí)質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人曹興誠、光寶集團(tuán)董事長宋恭源，都是65歲以上。已指定或針對(duì)接班人選進(jìn)行培訓(xùn)的企業(yè)，其中，永豐余及聯(lián)華電子，都已進(jìn)行交棒，分別由培育接班人邱秀瑩及洪嘉聰，擔(dān)任董事長。

　　在“實(shí)質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人60歲以下、無急迫接班問題的企業(yè)”部分，也由2009年的12家，下降為2012年的5家，僅剩下宏碁集團(tuán)董事長王振堂(58歲)、臺(tái)泥集團(tuán)董事長辜成允(58歲)、富邦集團(tuán)董事長蔡明忠(56歲)、威盛集團(tuán)董事長王雪紅(54歲)、裕隆集團(tuán)董事長嚴(yán)凱泰(47歲)，顯現(xiàn)越來越多臺(tái)灣企業(yè)，正面臨無法交棒的難題。

　　《天下雜志》整理出目前臺(tái)灣接班議題較受關(guān)注的10大集團(tuán)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，這10大集團(tuán)，距離“完全接班”的程度，還有可以進(jìn)步的空間。以所有權(quán)分配為例，除長榮集團(tuán)董事長張榮發(fā)、王品集團(tuán)董事長戴勝益、潤泰集團(tuán)總裁尹衍梁、及鴻海集團(tuán)董事長郭臺(tái)銘，都宣布捐出8成以上財(cái)產(chǎn)做公益，其他集團(tuán)或所有權(quán)未定、或分配未明。

　　而接班繼承，不僅是家族茶壺里的風(fēng)暴，更關(guān)乎臺(tái)灣百萬股民的荷包議題。針對(duì)“共同營運(yùn)長”接棒計(jì)劃，臺(tái)積電董事長張忠謀在《天下雜志》專訪中指出，三位一體的接班人衡量指標(biāo)，包括損益、市占率、顧客滿意度、及股價(jià)等。而所謂的“完全接班”，除了財(cái)產(chǎn)分配外，控制權(quán)掌握以及經(jīng)營權(quán)安排，三者缺一不可。(中國臺(tái)灣網(wǎng) 吳斌)

瀏覽更多臺(tái)灣新聞

相關(guān)新聞