中新社臺北11月1日電 (記者 陳小愿)臺灣人力資源機構最新調查顯示，截至10月27日，有66.6%的公司“已經(jīng)確定會發(fā)年終獎金”，低于去年的71.4%，比例創(chuàng)近四年次低，尚未回到新冠疫情前水平，2019年為71.7%。

　　距離年底僅剩兩個月，臺灣公司進入密集的員工考核期。yes123求職網(wǎng)1日發(fā)布“年終獎金預估值與勞資互評考績調查”。

　　調查顯示，8.7%的公司“已經(jīng)確定不會發(fā)年終獎金”，去年同期為8.9%；24.7%的公司為“尚未確定發(fā)不發(fā)年終獎金”。

　　“已確定會發(fā)年終獎金”的公司中，有70.4%的公司透露，獎金與上一年度相比平均基數(shù)“持平”，14.4%的公司稱“增加”，預估“減少”的公司則有15.2%。

　　對于是否會舉行尾牙活動，截至10月27日，49.4%的公司表示“已經(jīng)確定會舉行”，15.4%的公司“已經(jīng)確定不會舉行”，另有35.2%的公司“尚未確定舉不舉行”。

　　調查還顯示，69.7%的上班族預估，在“龍年春節(jié)前”能領到年終獎；自認領不到年終獎的有30.3%，高于去年的27.9%。

　　而在年終獎期望值方面，平均預估能拿到0.99個月，低于去年調查的1.06個月，期望值創(chuàng)近四年次低，不及2019年的1.08個月。

　　yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌認為，受惠于出入境政策調整及防疫措施降級等，今年臺灣內需消費力道明顯回溫，預估觀光業(yè)、餐飲業(yè)、空運業(yè)等相關從業(yè)人員的年終獎“有增長空間”。

　　但他同時表示，對于制造業(yè)、科技業(yè)等出口導向產(chǎn)業(yè)，今年接單狀況下滑，甚至出現(xiàn)實施無薪假的情況，因此相關從業(yè)人員的年終獎“恐怕無法太樂觀”。(完)