“生育懲罰”理論作祟？別讓女性承受職場(chǎng)Hard模式

　　別讓女性承受職場(chǎng)Hard模式

　　幾天前，《脫口秀大會(huì)4》設(shè)置職場(chǎng)主題賽。這期節(jié)目徹底“火”出圈，笑翻不少觀眾。段子何以成功撓到觀眾癢點(diǎn)？說(shuō)白了，還不是擊中了職場(chǎng)痛點(diǎn)。

　　其中，雙胞胎姐妹顏怡、顏悅的節(jié)目，集中吐槽了職場(chǎng)女性遭遇的“傲慢與偏見(jiàn)”，獲得不少女性觀眾的共鳴。相關(guān)話題“顏值和高跟鞋是女性職場(chǎng)必備么”一度登上熱搜，引發(fā)熱議。

　　當(dāng)然，脫口秀本身就是一種表演。像顏怡、顏悅在吐槽時(shí)說(shuō)的，“如果第一個(gè)登上月球的是女性，她可能也要穿高跟鞋”“好像所有女人在工作之前都得變美，一個(gè)女人打扮是膚淺，而不打扮是沒(méi)禮貌……”這些更像是人為放大沖突，旨在制造喜劇效果。

　　有多少職場(chǎng)女性不“化全妝”就不能上班？女員工不穿高跟鞋，就是不尊重公司文化？這樣的說(shuō)法，并不完全符合現(xiàn)實(shí)。拿個(gè)別行業(yè)說(shuō)事，用過(guò)度看重女性外表的“偏”，試圖概括職場(chǎng)性別歧視的“全”，顯得有失偏頗。

　　因此，不少觀眾在相關(guān)話題下留言，認(rèn)為化妝、高跟鞋一說(shuō)是避重就輕，壓根沒(méi)提同工不同酬、晉升天花板、女性求職難等職場(chǎng)性別歧視真痛點(diǎn)。

　　不過(guò)，脫口秀節(jié)目的意義，在于娛樂(lè)大眾、放松身心。試圖用幾分鐘的段子，全面闡釋職場(chǎng)性別歧視這一社會(huì)議題，未免有點(diǎn)強(qiáng)人所難。況且，在這段脫口秀最后，顏怡、顏悅也強(qiáng)調(diào)，她們真正擔(dān)心的，是女性僅僅被當(dāng)作職場(chǎng)上的擺設(shè)、增添氛圍的香薰。

　　女性不是花瓶，職場(chǎng)奮斗無(wú)關(guān)性別，工作能力才是職場(chǎng)價(jià)值的體現(xiàn)。這樣的大道理，誰(shuí)都明白。問(wèn)題是，揆諸現(xiàn)實(shí)，想要真正破解女性就業(yè)歧視問(wèn)題，卻是說(shuō)起來(lái)容易、做起來(lái)難。

　　同樣的求職應(yīng)聘，為何不少女性會(huì)進(jìn)入Hard模式？出問(wèn)題的不是性別本身，而是“生育懲罰”理論在作祟。

　　受傳統(tǒng)觀念和生理?xiàng)l件影響，育兒和承擔(dān)家庭責(zé)任被視為女性天職。有些雇主認(rèn)定女性無(wú)法兼顧事業(yè)和家庭，更不愿意為女員工的婚育假“埋單”。還有不少企業(yè)把隱形門檻設(shè)在了面試環(huán)節(jié)，公司HR比求職者爸媽更關(guān)心員工何時(shí)結(jié)婚生子，甚至變著法子“迫使”女員工不婚不育，為公司效力。

　　對(duì)廣大女性群體而言，想讓職業(yè)理想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，仍有一定難度。在工作能力相仿的前提下，男女求職者在就業(yè)率、薪酬、職位高低占比和晉升速度上都有不小的差異。

　　時(shí)代在進(jìn)步，“生育懲罰”并非不可破解的難題。破除觀念桎梏，就是解放女性的第一步。自新中國(guó)成立以來(lái)，“婦女能頂半邊天”的口號(hào)曾大幅提高女性群體就業(yè)率，讓更多女同胞得以走上職場(chǎng)，找到人生更多的可能性。

　　近年來(lái)，隨著女性受教育水平提升，教育領(lǐng)域甚至發(fā)生了“性別逆轉(zhuǎn)”現(xiàn)象。在很多地方，女生成績(jī)普遍優(yōu)于男生，女性更努力追求高學(xué)歷和過(guò)硬文憑的情況并不少見(jiàn)。然而，盡管很多時(shí)候，女性付出了更多教育成本，卻并未得到就業(yè)市場(chǎng)的青睞，反而容易遭遇職場(chǎng)“玻璃天花板”越設(shè)越高的無(wú)奈。

　　破解職場(chǎng)性別歧視，社會(huì)需要多想一些“怎么辦”。在我看來(lái)，最關(guān)鍵的一點(diǎn)，是打消用人單位焦慮，尤其是解決女性“三期”（孕期、產(chǎn)假期、哺乳期）用人成本分擔(dān)問(wèn)題。

　　如果女性職工的生育成本由企業(yè)負(fù)擔(dān)，只能逼迫企業(yè)想方設(shè)法規(guī)避成本，甚至加重針對(duì)女性的就業(yè)歧視，讓更多女性陷入職場(chǎng)Hard模式。

　　從這個(gè)角度看，想要鏟除職場(chǎng)性別歧視的土壤，必須建立生育成本分?jǐn)倷C(jī)制，構(gòu)建生育友好型社會(huì)。諸如調(diào)整社會(huì)福利政策，給企業(yè)發(fā)放用人成本補(bǔ)償、進(jìn)行稅收減免等，可以切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)更愿意為女員工打開(kāi)用工之門。

　　近日，國(guó)務(wù)院新聞辦公室發(fā)布《國(guó)家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃（2021－2025年）》。其中明確，除國(guó)家另有規(guī)定外，招聘不得限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先。同時(shí)將就業(yè)性別歧視問(wèn)題納入勞動(dòng)保障監(jiān)察工作之中，對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位將開(kāi)展聯(lián)合約談。

　　這樣的官方表態(tài)，也是一記警鐘。對(duì)少數(shù)“鉆進(jìn)錢眼”的企業(yè)，要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察力度，暢通職場(chǎng)性別歧視投訴渠道，加大對(duì)違規(guī)招聘、歧視性招聘行為的懲處。

　　消除職場(chǎng)性別歧視，營(yíng)造更公平的就業(yè)環(huán)境，需要各方形成合力，共同為職場(chǎng)女性兜底。

　　白晶晶 來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)