鄧崎凡

　　三百六十行，行行出狀元。

　　話說起來輕松，道理也人人能懂，但一落到具體的事兒上，卻容易遇到讓人難以接受的情況。好比，大學(xué)生當(dāng)保姆。

　　保姆，一個類似“打雜”的工作，在很多人眼里甚至連正經(jīng)職業(yè)都算不上；大學(xué)生，接受了十多年的正規(guī)教育，讀了那么多書，干什么不好，非要去干這個，合適嗎？

　　鞋合不合腳，腳知道；工作合不合適，做的人知道。有這么一個案例：29歲的山東女孩劉宇大學(xué)學(xué)習(xí)音樂專業(yè)，曾在日本留學(xué)一年，會拉小提琴、彈鋼琴，還能講一口流利的日語。她現(xiàn)在在北京是一位全職住家保姆。做飯、打掃、輔導(dǎo)孩子功課……在這個行業(yè)一干就是5年。

　　近日，她在接受記者采訪時說，盡管很多人不理解，但她自己很滿意現(xiàn)在的工作：月收入過萬，包吃住，還可以學(xué)到很多東西。

　　類似劉宇這樣的案例，這些年越來越多。較高的收入、穩(wěn)定的工作環(huán)境，加上“我喜歡”的態(tài)度，讓很多人和劉宇一樣，對這份工作有了不同常人的看法。

　　可即便“千金難買我愿意”，但還會有旁觀者評論，這是人才浪費。

　　“人才浪費論”一點都不新鮮。海歸去當(dāng)城管了，是人才浪費；博士去中學(xué)教書了，是人才浪費；名校畢業(yè)生賣豬肉了，是人才浪費……在“人才浪費論”者眼中，好像沒有不浪費人才的職業(yè)，只有站在云端超凡脫俗的“人才”。

　　就拿“保姆”來說，數(shù)據(jù)顯示，目前我國家政市場的供需缺口達(dá)上千萬人，未來五年高層次家政行業(yè)專業(yè)人才的缺口高達(dá)20萬。消費者對學(xué)歷和一技之長都非常看重，精品保姆更成為市場“香餑餑”。可在巨大的人才需求情況下，國內(nèi)開設(shè)家政專業(yè)的大中專院校寥寥無幾，一些開設(shè)相關(guān)專業(yè)的學(xué)校也面臨招生難的尷尬。大學(xué)生當(dāng)“保姆”是人才浪費的爭論一直不絕于耳。

　　“人才浪費論”的潛臺詞是，職業(yè)分三六九等，從事職業(yè)的人也因此會被分為三六九等。

　　職業(yè)本沒有貴賤之分，但不同的工作強度和回報高低，卻決定了不同職業(yè)在人們心中的等級和地位。說到底，家政工這類的職業(yè)會被認(rèn)為是“浪費人才”，原因可能就在于回報太低。

　　北京師范大學(xué)社會學(xué)院課題組于2019年6月至10月先后在北京、濟(jì)南兩地，對1591名家政工進(jìn)行訪談，并發(fā)布調(diào)查報告。根據(jù)報告，兩地住家家政工日均工作時長超過13小時。北京、濟(jì)南受訪的養(yǎng)老護(hù)理員平均小時工資分別為14.8元/小時和14.2元/小時，僅為當(dāng)?shù)刈畹托�時工資標(biāo)準(zhǔn)的61.7%和74.3%。

　　劉宇們是站在這一行業(yè)“金字塔頂端”的人，雖然收入和工作狀態(tài)讓自己滿意，卻依然無法改變大眾對行業(yè)的固有印象，這不得不再次提醒人們：家政行業(yè)的發(fā)展已經(jīng)把行業(yè)制度建設(shè)甩在了身后。家政行業(yè)的人才培養(yǎng)、薪酬待遇、職業(yè)準(zhǔn)入和職位晉升等體系建設(shè)已迫在眉睫。

　　也許不是每個人都會有“理想的職業(yè)”，但每個人都能有“職業(yè)的理想”。社會要提供實現(xiàn)這種職業(yè)理想的土壤和條件。在一個健康發(fā)展的職業(yè)體系下，個人選擇何種職業(yè)應(yīng)該以意愿和能力為前提，而不是以身份去定義和評價職業(yè)選擇。希望有一天，我們可以更加理直氣壯地說出這句話：大學(xué)生當(dāng)“保姆”，有何不可？