我們應該看到，所有制的多元、價值觀的多元、利益主體的多元，必然反映到黨內，導致部分人員宗旨意識淡薄、個人主義膨脹。一些領導干部黨性原則不強，奉行好人主義，甚至搞“親親疏疏”，對班子和干部隊伍中一些苗頭性、傾向性問題不敢抓、不敢管，對一些違紀違法現(xiàn)象不斗爭、不批評、不制止，紀律松散、軟弱渙散，從某種意義上說，這種不正之風比個別腐敗案件危害更大。少數(shù)干部工作干勁明顯不足，一些同志小富即安，沉湎于天倫之樂，游逸于山水之間，只思無過，不顧大局，不求進取。一些同志事業(yè)心、責任感不強，見困難就躲、見矛盾就藏，不愿攻堅、不敢碰硬，辦事拖拉。所有這些說明，黨內消極腐敗現(xiàn)象是嚴重的，它極大損害了黨在群眾中的影響力。

　　黨要管黨、從嚴治黨，最重要的是要抓好班子、帶好隊伍、管好干部。寧可誤事不傷和氣，不是團結，而是渙散。一個人腐敗，只是個體腐敗，而隊伍渙散，則是肌體腐敗，會敗壞黨風，帶壞政風、民風，對黨和國家的事業(yè)造成嚴重危害。各級領導干部特別是主要負責同志要切實履行好抓班子、帶隊伍的職責，堅持原則，敢抓敢管，在大是大非問題上不搞通融，在執(zhí)行黨的路線方針政策上不講條件，對違反黨的原則的人和事不留情面，對工作不力和作風不正的干部不能姑息遷就，對出了問題的干部不包庇袒護，堅決從嚴管理干部。

　　對干部要嚴格教育。談心談話歷來就是我們黨關心、愛護干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，當前更應該成為加強廉政建設、防微杜漸的重要渠道。各地區(qū)和單位的主要負責同志、組織部門要經常與干部談心談話，聽取他們的意見，了解他們的困難，通報群眾對他們的某些反映。對干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防患于未然。

　　對干部要嚴格監(jiān)督。嚴格執(zhí)行黨員領導干部報告?zhèn)�人有關事項制度，加強對領導干部住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況申報的監(jiān)督檢查，加強對配偶子女均移居國外的公職人員的管理。要認真執(zhí)行黨內監(jiān)督條例，落實質詢、詢問、誡勉談話、經濟責任審計等監(jiān)督制度，加大巡視工作力度。要加大治懶治庸力度，讓廣大干部明白不盡責就是失職，即使無錯也是“過”，是一種消極腐敗。同時，要加大干部交流的力度，重視使用干部的導向，改進績效考核工作，從制度上創(chuàng)造有利于干部干事的環(huán)境。

　　要繼續(xù)保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，堅決查辦違紀違法案件，對任何腐敗分子都決不姑息、決不手軟。嚴厲查辦官商勾結、權錢交易、貪污賄賂以及濫用職權、失職瀆職等造成國有資產、公共資金損失的案件，嚴厲查辦嚴重侵害群眾利益、引發(fā)群體性事件和重大責任事故背后的腐敗案件，以反腐敗斗爭的實際行動和實際成效取信于民。（中共中央政治局委員、上海市委書記俞正聲11月11日在上海市委九屆九次全會上說）

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[責任編輯：張曉靜]