我們應(yīng)該看到，所有制的多元、價值觀的多元、利益主體的多元，必然反映到黨內(nèi)，導(dǎo)致部分人員宗旨意識淡薄、個人主義膨脹。一些領(lǐng)導(dǎo)干部黨性原則不強(qiáng)，奉行好人主義，甚至搞“親親疏疏”，對班子和干部隊伍中一些苗頭性、傾向性問題不敢抓、不敢管，對一些違紀(jì)違法現(xiàn)象不斗爭、不批評、不制止，紀(jì)律松散、軟弱渙散，從某種意義上說，這種不正之風(fēng)比個別腐敗案件危害更大。少數(shù)干部工作干勁明顯不足，一些同志小富即安，沉湎于天倫之樂，游逸于山水之間，只思無過，不顧大局，不求進(jìn)取。一些同志事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，見困難就躲、見矛盾就藏，不愿攻堅、不敢碰硬，辦事拖拉。所有這些說明，黨內(nèi)消極腐敗現(xiàn)象是嚴(yán)重的，它極大損害了黨在群眾中的影響力。

　　黨要管黨、從嚴(yán)治黨，最重要的是要抓好班子、帶好隊伍、管好干部。寧可誤事不傷和氣，不是團(tuán)結(jié)，而是渙散。一個人腐敗，只是個體腐敗，而隊伍渙散，則是肌體腐敗，會敗壞黨風(fēng)，帶壞政風(fēng)、民風(fēng)，對黨和國家的事業(yè)造成嚴(yán)重危害。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志要切實履行好抓班子、帶隊伍的職責(zé)，堅持原則，敢抓敢管，在大是大非問題上不搞通融，在執(zhí)行黨的路線方針政策上不講條件，對違反黨的原則的人和事不留情面，對工作不力和作風(fēng)不正的干部不能姑息遷就，對出了問題的干部不包庇袒護(hù)，堅決從嚴(yán)管理干部。

　　對干部要嚴(yán)格教育。談心談話歷來就是我們黨關(guān)心、愛護(hù)干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，當(dāng)前更應(yīng)該成為加強(qiáng)廉政建設(shè)、防微杜漸的重要渠道。各地區(qū)和單位的主要負(fù)責(zé)同志、組織部門要經(jīng)常與干部談心談話，聽取他們的意見，了解他們的困難，通報群眾對他們的某些反映。對干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防患于未然。

　　對干部要嚴(yán)格監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項制度，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況申報的監(jiān)督檢查，加強(qiáng)對配偶子女均移居國外的公職人員的管理。要認(rèn)真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例，落實質(zhì)詢、詢問、誡勉談話、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等監(jiān)督制度，加大巡視工作力度。要加大治懶治庸力度，讓廣大干部明白不盡責(zé)就是失職，即使無錯也是“過”，是一種消極腐敗。同時，要加大干部交流的力度，重視使用干部的導(dǎo)向，改進(jìn)績效考核工作，從制度上創(chuàng)造有利于干部干事的環(huán)境。

　　要繼續(xù)保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，堅決查辦違紀(jì)違法案件，對任何腐敗分子都決不姑息、決不手軟。嚴(yán)厲查辦官商勾結(jié)、權(quán)錢交易、貪污賄賂以及濫用職權(quán)、失職瀆職等造成國有資產(chǎn)、公共資金損失的案件，嚴(yán)厲查辦嚴(yán)重侵害群眾利益、引發(fā)群體性事件和重大責(zé)任事故背后的腐敗案件，以反腐敗斗爭的實際行動和實際成效取信于民。（中共中央政治局委員、上海市委書記俞正聲11月11日在上海市委九屆九次全會上說）

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[責(zé)任編輯：張曉靜]