11日，北京市發(fā)布529個海外人才需求崗位，其中215個崗位將面向海外高層次人才“納賢”。北京市委組織部、市人保局等單位發(fā)布今年“海聚工程”人才引進專項工作計劃，高層次“海歸”將獲100萬元獎勵。

　　215崗位招高層次海歸

　　北京市2009年6月起實施“海聚工程”，旨在引進海外高層次人才和留學人員來京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。昨日，市委組織部、市人保局等單位發(fā)布了《“海聚工程”2010年人才引進專項工作計劃》，共提出529個海外人才需求崗位。

　　這些崗位主要分布于市屬高校、科研院所、國有企業(yè)、金融機構、大型非公有制經濟組織等，例如北工大、同仁醫(yī)院、北京銀行等。

　　崗位包括學科帶頭人、課題負責人、研究員、工程師、副總經理或項目經理等。其中，生物醫(yī)藥、光機電、軟件與信息行業(yè)對海外高層次人才的需求最為旺盛。

　　市人保局副局長宋豐景說，共有215個崗位面向海外高層次人才。其標準為：一般應在海外取得博士學位、不超過55歲、引進后每年在京工作不少于6個月，同時對職務、經歷等有一定要求，如擔任副教授、高級技術職務，或主持過國際大型科研項目等。

　　具體崗位將在北京人力資源和社會保障局網站(www.bjp.gov.cn)與北京海外學人網(www.8610hr.cn)上發(fā)布。海外人才可以與用人單位聯系，進行雙向選擇。

　　高層次“海歸”將獲重獎

　　市委組織部新聞發(fā)言人劉宇輝說，北京力爭利用5年時間引進1000名海外高層次人才。目前，全市共引進和認定了88名海外高層次人才。

　　他表示，入選“海聚工程”的高層次人才，北京市將獎勵100萬元人民幣；如入選中央“千人計劃”，還將由中央獎勵100萬元。

　　此外，海外高層次人才如被聘任，可以不受單位編制、職務結構比例等限制。他們可擔任市屬高校、科研院所、國有企業(yè)等中級以上領導職務或高級專業(yè)技術職務，并可參加北京市重點科研項目并擔任重大科研計劃負責人。符合條件的，可聘為政府專家顧問組成員；還可推薦參與兩院院士評選。

　　獎勵措施

　　持中國護照的海外高層次人才（含配偶及未成年子女）要求取得北京市常住戶口的，可不受出國前戶籍所在地限制，優(yōu)先辦理落戶手續(xù)。

　　海外高層次人才配偶一同來京并愿意在京就業(yè)的，可由用人單位安排工作，或參照本單位平均工資水平為其發(fā)放生活補貼。

　　海外高層次人才子女均可申請到北京市公立學校就讀，教育行政部門優(yōu)先協調辦理入學手續(xù)；中國籍子女參加普通高考并報考市屬高校的，同等條件下優(yōu)先錄取。

　　同仁、安貞、宣武醫(yī)院作為定點服務醫(yī)院，可為海外高層次人員開辟就醫(yī)綠色通道。 （記者溫薷）

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[責任編輯：孫金誠]