日前，浙江省嘉興市“競爭性選拔干部工作辦公室”在當(dāng)?shù)厝請?bào)、網(wǎng)站上公示公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選，除了本人照片、學(xué)歷、工作簡歷、現(xiàn)任職務(wù)等信息，還公開了其配偶、父母、子女等家庭成員的社會(huì)身份。

　　公眾如何看待嘉興這一舉措？目前官員信息公開程度如何？上周，中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和新浪網(wǎng)，對2525人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，78.8%的人覺得當(dāng)前官員個(gè)人信息不透明，81.7%的人期待官員信息充分公開，其中49.3%的人表示“非常期待”。受訪者中，“80后”占39.9%，“70后”占35.0%。

　　嘉興：公開擬任官員社會(huì)關(guān)系破除了猜疑

　　浙江省嘉興市“競爭性選拔干部工作辦公室”負(fù)責(zé)人，在接受中國青年報(bào)記者采訪時(shí)表示，“近年來，從全國各地選拔年輕領(lǐng)導(dǎo)干部引發(fā)的熱議來看，公眾對年輕官員的疑慮并不在于其該不該位居要職，是否‘官二代’或‘富二代’，而在于其從政之路是否符合程序正義，是否陽光透明，是否存在‘暗箱操作’。”

　　該負(fù)責(zé)人告訴記者，在這次公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選的過程中，一些群眾有疑問：這么年紀(jì)輕輕的“75后”甚至“80后”就成為副處級干部預(yù)備人選，入選干部是否有后臺(tái)？是否有背景？

　　“為了回應(yīng)群眾關(guān)注，有效提高選人、用人的公信度，確保選拔工作始終陽光透明，我們在公示形式上進(jìn)行了大膽嘗試和探索，除了公開入圍人選的相關(guān)信息，還公開了其配偶、父母的從業(yè)情況，子女的就學(xué)情況等。”該負(fù)責(zé)人說，考慮到當(dāng)事人個(gè)人隱私，沒有公開家屬姓名，只是公開了單位、職務(wù)等關(guān)鍵的社會(huì)身份。公示后，引起社會(huì)各界熱議，廣大群眾對這一做法給予了充分肯定，可以說，公開破除了猜疑。

　　充分公開官員信息，會(huì)有哪些作用或后果？調(diào)查中，79.9%的人首選“有助于對公權(quán)力的監(jiān)督約束”，73.4%的人認(rèn)為“有助于杜絕人事腐敗”，67.1%的人表示“有助于提高公眾對政府的信任”。

　　“國務(wù)院日前發(fā)布了《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)法治政府建設(shè)的意見》，其中一個(gè)部分就是強(qiáng)調(diào)，要全面推進(jìn)政務(wù)公開。”清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授于安認(rèn)為，要建設(shè)法治政府，就要強(qiáng)化公共機(jī)構(gòu)的自我管理，官員信息公開是一個(gè)基本的機(jī)制。他認(rèn)為，官員個(gè)人信息公開可以動(dòng)員社會(huì)力量，對公共機(jī)構(gòu)和公務(wù)人員是否履行職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督。在一定程度上可以提高公務(wù)員隊(duì)伍的廉潔性，提高公共機(jī)構(gòu)的效率，克服腐敗。

　　北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授燕繼榮指出，個(gè)人信息有些涉及隱私，不愿公開是人之常情。“但既然為官，就是公權(quán)力的一部分，官員的基本資料和社會(huì)關(guān)系，不應(yīng)該是隱私。信息公開后，老百姓就能看得清楚，這對一些‘官二代’通過非正常途徑進(jìn)入官場有約束作用。”

　　本次調(diào)查顯示，77.7%的人認(rèn)為既然為官，就必須接受公眾監(jiān)督。63.1%的人認(rèn)為官員的基本資料和社會(huì)關(guān)系，不應(yīng)該被視為隱私；僅8.5%的人認(rèn)為公開官員個(gè)人信息，侵犯了官員個(gè)人隱私。

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