人力資源社會保障部日前發(fā)布《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》。這份綱要指出，“十二五”時期我國將實施公務(wù)員隊伍能力建設(shè)計劃。

　　這項計劃包括三個方面，一是大規(guī)模培訓(xùn)公務(wù)員計劃。全國公務(wù)員參訓(xùn)率進(jìn)一步提高，新錄用公務(wù)員全員參加初任培訓(xùn)，任職培訓(xùn)制度進(jìn)一步落實，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和公共服務(wù)部門基層公務(wù)員培訓(xùn)一遍，全國公務(wù)員培訓(xùn)管理者培訓(xùn)一遍；二是加強(qiáng)公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)。建設(shè)分級分類管理的公務(wù)員數(shù)據(jù)庫，建立覆蓋中央、省、市、縣四級的公務(wù)員管理信息系統(tǒng)；三是加強(qiáng)公務(wù)員考試測評基地和題庫建設(shè)。

　　與此同時，我國將完善公務(wù)員職位聘任制度，完善公務(wù)員選用機(jī)制，堅持和完善從基層一線考錄公務(wù)員的制度和辦法，從2012年起，中央機(jī)關(guān)和省級機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄；健全競爭性選拔公務(wù)員辦法；建立和完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的公務(wù)員考核評價體系，改進(jìn)考核辦法，強(qiáng)化對公務(wù)員的激勵保障和監(jiān)督約束。

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[責(zé)任編輯：吳怡]