參加中央機關2011年度公務員考試的考生走出考場。人民圖片

　　不久前，2011年中央一級機關新錄用的1000余名公務員，在京面對國旗莊嚴宣誓，奔赴各自的崗位。從2010年8月開始，經過制定錄用計劃、發布招考公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢和考察、公示、備案等8個程序，2011年度中央機關及其直屬機構考試錄用公務員工作目前已全部結束。

　　對公務員考錄而言，上個年度任務的完成，意味著新一年度工作的啟幕。盤點2011年度的格局，前瞻2012年度的趨勢，中央機關及其直屬機構考錄公務員工作主線日益凸顯——樹立基層導向，堅持科學考錄。

　　【對 比】

　　錄用比例穩步提高

　　選才理念更為務實

　　此次公務員招考報名人數217.6萬，通過資格審查人數141.5萬，參加公共科目筆試人數90.2萬，與實際錄用數的比例為59∶1，與上年基本持平。

　　通過一系列數據對比，可以看出，與上一年度相比，2011年度中央機關考錄公務員變化十分明顯。

　　2011年度中央機關實際錄用人員比例比上一年提高了近3個百分點。錄用比例的提高，主要可歸結于三大原因：一是相關招錄部門的職位設置更加明確，考錄的針對性更強，相應地，錄用比例也就大大增加；二是今年1月和5月進行了兩次網上公開調劑，補充錄用700余人。兩次調劑，充分利用了考試資源，提高了考試效率，降低了一些艱苦邊遠地區基層職位“放空”的概率；三是考生更加珍惜公務員職位，以往那種隨意放棄考試或錄用的人數明顯減少。

　　在錄用人員中，少數民族占7.3%，而一年前這一比例是6.6%，也有明顯上升。這主要得益于國家政策的支持力度不斷加大，對少數民族地區考生采取了降低分數線等鼓勵措施。

　　值得注意的一個變化是，2011年度錄用的公務員中，研究生學歷占18.1%，大學本科學歷(含雙學士)占70.8%，大學�？茖W歷占11.1%。本科學歷公務員所占比例上升顯著，說明中央機關用人單位的選才理念更為務實，也反映出人才高消費的需求趨緩。

　　【導 向】

　　注重基層工作經歷

　　定向考錄大學生村官

　　2011年度考錄還進一步提高了省級以上機關錄用具有2年以上基層工作經歷的人員比例。根據中央關于加大從基層一線選拔干部力度、建立來自基層一線黨政領導機關干部培養選拔鏈的精神，2011年度中央機關及其省級直屬機構錄用具有2年以上基層工作經歷的人員比例達到了86%，這一比例在去年為74.7%。

　　2011年度招錄過程中，中央機關帶頭定向招錄大學生村官等服務基層項目人員，改善了中央機關公務員隊伍的來源和經歷結構，促進了大學生村官等人員的有序流動，用人部門、考生和社會總體反映良好。

　　定向招錄在2011年度突破明顯。中央一級機關拿出專門職位定向招錄大學生村官等服務基層項目人員，實際錄用131人，占中央一級機關錄用總人數的13.4%，其中大學生村官81人。

　　主管部門在劃定公共科目筆試合格分數線時，對于定向招錄的職位，予以適當政策傾斜。定向招錄職位的過線人數與計劃錄用數的比例為13.5∶1，這一比例低于中央機關其他職位的過線人數與計劃錄用數的比例。此外，鐵路公安系統還從優秀工人中定向招錄了公務員。

　　眼光向下，重心向下。與“基層工作經歷”關鍵詞相關聯的變化是，應屆高校畢業生今年主要充實到縣級以下基層崗位。中央公務員主管部門貫徹中央關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的要求，在申報直屬機構錄用計劃時明確規定，縣級以下職位主要用于招錄應屆高校畢業生。實際錄用到縣級以下基層崗位的應屆高校畢業生占縣級以下基層崗位錄用人數的78.3%。

[責任編輯：吳怡]