不久前，中央國家機關工委統(tǒng)戰(zhàn)(群工)部開展的“機關女干部成長規(guī)律研究”發(fā)現(xiàn)，目前，機關女干部的心理壓力普遍較大，由此影響她們的健康成長，應引起足夠重視。

　　四種心態(tài)

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，中央國家機關女公務員中，存在著四種值得關注的心理狀態(tài)。

　　第一，甘當綠葉心理。相比男性，女性成長成才的內(nèi)在動力相對弱，對事業(yè)和工作的目標要求相對較低。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些機關女干部潛意識里缺乏足夠的獨立意識，在“我不能”的陰影下放棄了開發(fā)自我潛能和開拓創(chuàng)新的努力，工作領域呈現(xiàn)附屬化。

　　第二，波動心理。分析認為，25歲以前是女干部的黃金期，26-32歲左右是“百事纏身”期(求偶、結婚，調(diào)整構建夫妻、婆媳關系，生養(yǎng)孩子，早期教育)。30歲以后提升同一級別職務的年齡大約比男性晚3-4年，較大比例在科級、處級職務上滯留下來不再升遷。到了33-40歲階段，孩子上了學，女干部的精力較多投向工作和發(fā)展，進入第二個黃金期。在41-45歲左右，孩子沖刺高考，父母、公婆變老需要照顧，進入第二個精力分散期。46-51歲左右，孩子上了大學，家庭空巢，進入第三個黃金期。然而不久就面臨退休，對發(fā)展的信心和努力逐漸減弱。這三個精力分散期，較大地影響了女干部的成長。

　　第三，內(nèi)疚心理。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，多重角色的沖突，使一些機關女干部常常產(chǎn)生內(nèi)疚心理，認為自己是個好領導，但不是好妻子、好母親。這種內(nèi)疚心理，使一些機關女干部在多重角色的沖突和價值觀的矛盾中苦苦掙扎。10.2%的機關女干部認為，因為事業(yè)影響了家庭，讓自己感到內(nèi)疚和自責；12.75%的機關女干部因為家里的事情，有時會放棄參與重要工作的機會，有的甚至放棄了到基層鍛煉的機會。事業(yè)和家庭的選擇中，有的女干部把做賢妻良母作為主要目標，當事業(yè)和家庭發(fā)生矛盾與沖突時，常常選擇以家庭為重。即使已經(jīng)晉升到了高級職務，一些女干部在遭遇工作和家庭“蠟燭兩頭燒”的疲累考驗時，也常常選擇家庭，甚至放棄事業(yè)追求。

　　第四，高壓心理。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，機關女干部現(xiàn)在心理壓力普遍過大。機關女干部工作和家庭壓力較大。她們常年處于高壓下，得不到應有的舒緩。即便是周末，也很少得到休閑。約四分之一的機關女干部選擇了睡覺，說明一周內(nèi)工作時間里，睡眠明顯不足，需要在周末補償。

[責任編輯：吳怡]