調(diào)查：“招工難”“求職難”并存 工資成博弈關鍵

　　據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，元宵節(jié)過后，企業(yè)全面開工，招工難再次成為熱議話題。昨天是周六，各地的招聘會扎堆兒，中國之聲記者在廣東東莞也體驗了一下企業(yè)現(xiàn)場招工的狀態(tài)。都說招工難，究竟企業(yè)和求職者博弈的焦點是什么？企業(yè)招工今年又面臨哪些新挑戰(zhàn)？

　　早上不到9點，東莞聯(lián)基集團的招聘人員到位，現(xiàn)場求職者陸續(xù)多起來，七八個人圍著看海報，覺得崗位合適，再遞上簡歷。

　　聯(lián)基集團是家臺資企業(yè)，昨天拿出32種崗位，招聘近60名員工。如果雙方彼此有意向，討論的關鍵就在工資的高低。應聘者會例舉自己技術(shù)熟練、社會經(jīng)驗豐富等優(yōu)點，對薪酬提出至少3000元的期望值。

　　應聘者：像工程師一類薪資標準大概是多少？

　　招聘者：3500元。

　　應聘者：如果含加班費，你要求多少？

　　招聘者：4000以上，今年拿不到4000，真是沒辦法做，像員工現(xiàn)在都拿3000多。

　　聯(lián)基集團人力資源部負責人李雪坦言，制造行業(yè)利潤空間逐漸縮小，提高薪酬并非易事，但工資水平現(xiàn)在確實成了能不能招到工的一大限制條件。上周六的招聘會，聯(lián)基集團一共收了33份簡歷，最終上崗的只有2個人。公司人力資源部助理廖李莉感慨，勞資博弈的關鍵是工資待遇。因為缺工，企業(yè)已經(jīng)放寬了年齡等方面的限制，就工資待遇，求職者的預期和企業(yè)的支付能力還有落差。

　　廖李莉：他們要求的工資比較高，我們又給不起那么高的工資，如果給得起工資，又覺得他們的水平和經(jīng)驗又不夠，大家都覺得不太合適。

　　除了薪酬水平，是不是需要加班，法定假日休不休息，是否有發(fā)展空間，都是求職者考量的條件。

　　對企業(yè)而言，首先會看求職者工作經(jīng)驗是不是豐富，溝通能力如何，學歷高低并不重要。

　　一場招聘會下來，聯(lián)基集團共發(fā)出去36份復試通知單，在下周一二盡快安排面試，現(xiàn)在工人搶手，得趕緊把人招進來才踏實。公司人力資源部負責人李雪告訴記者，他們手里的訂單基本和去年持平，但是招工壓力比往年都大。

　　李雪：前一段時間，也是感覺受到大的環(huán)境的壓力，也有非常大的顧慮和擔心，近一周來看，基本上還可以滿足。但是比往年來講，還是有點壓力的，現(xiàn)在信息這么靈活，員工的求職心態(tài)也在改變。

　　東莞長安鎮(zhèn)勞動密集型企業(yè)扎堆，招工難的狀況更為凸顯。李雪坦言，公司其實更希望通過技術(shù)升級，逐漸擺脫對勞動力的依賴。

　　李雪：以前靠人工作業(yè)的這種方式慢慢地向自動化、通過機器，通過技術(shù)方面，把人員的量降下來，企業(yè)的成本，像招聘成本，管理成本這些方面都會降低，從經(jīng)營講，長遠也是這個趨勢。

　　招工形式嚴峻，打工者是不是都成了香餑餑？答案并不如想象的那樣樂觀。江西吉安的90后小伙肖俊是一名初級技術(shù)工人，招聘會上他一帆風順，但去企業(yè)實際操作時，卻發(fā)現(xiàn)自己難以勝任。

　　一面是企業(yè)喊著招工難，一面是工人覺得求職難，兩難之下，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯。

　　肖俊在春節(jié)前辭掉了做了三年的工作。昨天一大早，他來到東莞長安鎮(zhèn)的一家人才市場，想找一份月薪3500元左右的工作。

　　肖俊：我在那邊是學徒做起的，開始的時候1000元都不到，辭職的時候是2500。

　　肖俊應聘的是CNC編程，這樣的工種，一些企業(yè)的月薪開到了4500元到6000元。肖俊按照工作匹配度、薪資、地點等因素，挑出十幾家企業(yè)，在遞簡歷前，他會先和招聘人員了解公司的情況。

　　招聘人員：不遠，離這里20分鐘左右，而且很好找。

　　肖俊：那你看一下我的簡歷。

　　招聘人員：你去的話他應該會給你一個模，讓你搞。你搞定了就會和你談工資。

　　肖俊：加班你們那里是怎么樣的？

　　招聘人員：你們應該是月薪，加班的話搞完就走。禮拜天是絕對有休息的。

　　整場招聘會，肖俊只投出4份簡歷，但得到了3家企業(yè)的復試通知。

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