女村官吁提高工資待遇 女干部建議男女處級(jí)同齡退休

　　昨日，省婦聯(lián)召開廣東省各級(jí)女領(lǐng)導(dǎo)干部代表座談會(huì)，來(lái)自全省各條戰(zhàn)線的女領(lǐng)導(dǎo)干部歡聚一堂，共同慶祝第102個(gè)“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)。不同單位的女領(lǐng)導(dǎo)干部在座談會(huì)上紛紛抓住“機(jī)會(huì)”，傾吐心聲。省委副書記朱明國(guó)說(shuō)，中國(guó)幾千年傳統(tǒng)文化中的糟粕部分，對(duì)女干部的成長(zhǎng)帶來(lái)很大阻力，將來(lái)我們?cè)诜ㄒ?guī)、政策和有關(guān)規(guī)則的制定過程中要考慮女干部的訴求，并出臺(tái)硬性的規(guī)定。

　　希望基層村干部待遇

　　再提高一點(diǎn)

　　惠州市博羅縣橫河鎮(zhèn)嶂背村黨支部書記、村委會(huì)主任雷玉英說(shuō)：“現(xiàn)在農(nóng)村的村干部普遍工資一個(gè)月幾百塊左右，我算是高的了，我的基本工資加上各種補(bǔ)貼一個(gè)月才1000多元。其實(shí)我們?cè)诨鶎庸ぷ骱苄量啵�希望基層村干部待遇方面再提高一點(diǎn)。”

　　雷玉英的話音剛落，朱明國(guó)便回應(yīng)說(shuō)：“我支持你！”隨即，現(xiàn)場(chǎng)響起熱烈的掌聲。

　　希望有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女性人才

　　同樣來(lái)自基層的佛山市南海區(qū)里水鎮(zhèn)北沙村黨支部書記沈小琴提出的建議也引發(fā)共鳴。她說(shuō)，希望提高基層女干部孕期、產(chǎn)期、哺乳期階段的福利待遇，并希望有關(guān)部門能在不同行業(yè)舉辦更多的培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女性人才。

　　朱明國(guó)說(shuō)，基層女干部的工作相當(dāng)難，我也當(dāng)過大隊(duì)書記、公社書記，我非常了解你們工作的辛苦，也許你們比我還辛苦，因?yàn)槟銈冞�有家庭壓力。加強(qiáng)培訓(xùn)是我們加快女干部和各行業(yè)女骨干的最好辦法，有關(guān)部門要加大對(duì)女干部、女職員的培訓(xùn)，這一點(diǎn)要有硬指標(biāo)，多多益善。同時(shí)，我也鼓勵(lì)姐妹們大膽宣傳自己。

　　建議提高省政協(xié)女委員比例

　　省民族宗教委副主任李秀英建議提高省政協(xié)女委員的比例。“目前廣東省政協(xié)女委員的比例約17.9%，而北京已經(jīng)達(dá)到30%，福建、浙江也約20%。廣東省政協(xié)女委員的比例和廣東經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省地位不協(xié)調(diào)，同時(shí)也低于省人大女代表的比例。”

　　建議男女處級(jí)干部同齡退休

　　省直婦工委主任鄭桂英十分關(guān)注女干部隊(duì)伍建設(shè)。她說(shuō)：“建議解決男女處級(jí)干部同齡退休的問題，我國(guó)目前已有9個(gè)省份實(shí)行男女處級(jí)干部均60歲退休的政策。8個(gè)省（市、區(qū)）也在部分執(zhí)行這一政策。廣東也應(yīng)該推行，這樣可以合理有效利用女干部資源，女干部在55歲退休是資源浪費(fèi)。根據(jù)省直婦工委的調(diào)查，省直機(jī)關(guān)女干部比例為31.63%，越高層的職務(wù)女干部人數(shù)越少，呈直線下跌。現(xiàn)行女性55歲退休的政策造成廳級(jí)女干部后備力量不足，不利于女干部的培養(yǎng)和提拔。工齡沒有達(dá)到35年的公務(wù)員退休工資只能拿到原來(lái)的85%，處級(jí)女干部很難達(dá)到35年的工齡，所以在退休金上就比男干部少。此外，處級(jí)女干部在50歲左右就很難再上新臺(tái)階了。”

　　女干部從政呈現(xiàn)

　　“三多三少”現(xiàn)象

　　省社科聯(lián)黨組書記王曉也說(shuō)，現(xiàn)在女干部從政呈現(xiàn)“三多三少”的現(xiàn)象，基層多、高層少，副職多、正職少，社團(tuán)科教衛(wèi)崗位多、經(jīng)濟(jì)崗位少。同時(shí)，從事社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域研究的女專家學(xué)者中，也存在“三多三少”的情況，基層研究人員多、職稱高的少，社科領(lǐng)域的女教授只占百分之十幾；一般課題多，主持重大課題少，大約只占8%；基礎(chǔ)工作多，學(xué)科帶頭人少，女社會(huì)科學(xué)家青黃不接。

　　廣州中醫(yī)藥大學(xué)副校長(zhǎng)郭姣建議，希望廣東能為女干部的培養(yǎng)與選拔制定剛性政策，搭建有利于女干部脫穎而出的平臺(tái)，增加女干部能較快鍛煉成長(zhǎng)的方式，使女領(lǐng)導(dǎo)干部工作有盼頭、成長(zhǎng)有階梯、困難能解決、工作能推動(dòng)，充分發(fā)揮出能力和才干。

　　數(shù)說(shuō)

　　全省女干部占20.73%

　　目前，全省46.55萬(wàn)名公務(wù)員中，女干部9.65萬(wàn)人，占20.73%。據(jù)省政協(xié)副主席、省婦聯(lián)主席溫蘭子介紹，經(jīng)過去年的換屆，我省增加了1名女市長(zhǎng)、2名女廳長(zhǎng)、1名女大學(xué)校長(zhǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，除深圳外的20個(gè)市黨政班子共配備女干部41人，平均每個(gè)市2.05人；121個(gè)縣黨政班子共配備女干部280人，平均每個(gè)縣2.3人；新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中，女干部有1758人，占15.3%，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職女性有161人，比上一屆增加52人。全省25370個(gè)村、社區(qū)“兩委”歷史上首次實(shí)現(xiàn)了100%配備女委員，占“兩委”委員總數(shù)的29.3%，比上一屆提高11.8個(gè)百分點(diǎn)；99.4%的村婦代會(huì)主任進(jìn)了“兩委”，比上屆提高12.7個(gè)百分點(diǎn)。

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