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紅會官網(wǎng)截圖
中國紅十字會將向社會公開選拔多名高管以推進(jìn)綜合改革。這是該會在20日對外發(fā)布的消息中透露的。
引人關(guān)注的是，本次紅會公選提供的職位頗為關(guān)鍵，如“組織宣傳部部長”，此職系主管公共關(guān)系和品牌管理的部門正職。
自2011年發(fā)生網(wǎng)絡(luò)事件以來，紅十字會的公信力受到?jīng)_擊，暴露出的更深層次問題則是紅十字會在制度和能力建設(shè)方面的缺陷，關(guān)于紅十字會體制機(jī)制的綜合改革由此提上日程。
此前公布的《國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)紅十字事業(yè)發(fā)展的意見》明確表示，通過公開選拔、競爭上崗等多種方式充實(shí)紅十字會管理隊(duì)伍，通過招聘項(xiàng)目人員等方式充實(shí)專業(yè)人才隊(duì)伍，促進(jìn)工作人員的輪崗交流和合理流動。
據(jù)報(bào)道，紅會計(jì)劃用未來2至3年在符合條件的地區(qū)進(jìn)行綜合改革試點(diǎn)，再用3至7年時間向全國范圍推廣。力爭在管理體制、內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、人事制度、組織建設(shè)等方面取得實(shí)質(zhì)性突破，用5至10年完成紅十字會系統(tǒng)的綜合改革任務(wù)和目標(biāo)。
該會負(fù)責(zé)人20日表示，隨著中國紅十字事業(yè)的推進(jìn)及其核心業(yè)務(wù)的逐步明晰，人才的缺口也逐步凸顯。中國紅十字會急需一批有思想、懂業(yè)務(wù)、會管理、具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力、熱愛紅十字事業(yè)的復(fù)合型人才加入到干部隊(duì)伍中來，打造一支與紅十字事業(yè)發(fā)展相匹配的職業(yè)化隊(duì)伍勢在必行。
分析人士指出，從此次公開選拔的職位可以看出，紅十字會意圖進(jìn)一步強(qiáng)化的部門和職能。就“組織宣傳部部長”一職而言，紅會在其公選的報(bào)名條件和資格里要求，熟悉新聞相關(guān)政策與法規(guī)，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力，有新聞發(fā)言人經(jīng)歷者優(yōu)先。
除“組織宣傳部部長”外，紅會此次還將引進(jìn)多個直屬單位的高管。紅會表示，這次公開選拔是其2012年干部選拔任用工作中的一個環(huán)節(jié)，此前，紅十字會還綜合運(yùn)用了民主推薦、競爭上崗、輪崗交流等多種方式，拓寬干部選拔任用渠道。
中國紅十字會常務(wù)副會長趙白鴿說，在選拔人才上，紅會將堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，加大干部競爭上崗、公開選拔和輪崗交流力度，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，完善聘用制人員的相關(guān)待遇和激勵機(jī)制政策。
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