“求人風”在中國愈演愈烈 資源分配應公開透明

　　“求人之風”為何愈演愈烈？(人民論壇)

　　我們常�？吹竭@樣的社會現象：孩子上學，沒被正常錄取，走預留名額的路子需要求人；調動工作，必要的手續之外，打通一些關節需要求人。國人的生活中，存在很多求人的事，求人的主體上至高級官員下至布衣百姓，求人的對象則包括掌握著大大小小權力和資源的官員或工作人員。

　　在求人的怪現狀里，原本靠制度、靠法律應辦的事變得幾乎事事求人，使得人際關系變得復雜，從而形成了潛規則，衍生出權錢交易，也在客觀上助長了特權思想、特權現象。如果對求人之風聽之任之，人情世故自然成為比學識、能力更重要的“制勝因素”，不僅增加了社會生活的成本，而且把人的才華吸引到關系和鉆營上，扼殺了社會的創新活力。

　　分析大多數“求人”案例不難發現，往往求人者有需求，而被求者則具有鉆法律空子的尋租能力，你求我應、一拍即合。求人者為什么會有需求？歸根結底還是因為優質資源稀缺，供不應求、僧多粥少。就拿孩子上學來說，正是因為優質教育資源稀缺、分布不平衡，才滋生出擇校的強烈需求。而被求者的尋租能力，則來自于兩個方面，一方面，改革不到位，原本靠市場機制配置資源，但很多地方行政權力多有干預，于是靠市場調節、靠制度規范不如靠關系變通、靠求人擺平。另一方面，權力監督遠遠不夠，一些人把手中的權力當成尋租工具，謀求法律之外的特權，為走后門洞開方便之門。

　　人情世故本是一種正常的交際與生活方式，但是當綠色交往日益稀缺、利益交換日趨流行，人情就會成為“債”，就可能異化為一種病態的社會現象，也會對那些人脈資源并不豐富的人形成“相對剝奪”，破壞社會公平正義。治理求人之風，是一個巨大、復雜的課題，實際上就是實現從“靠關系”到“靠法律”、從“人情社會”到“法治社會”的轉變。