強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng) 著力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)

　　□中共焦作市委書記　王小平  

　　政治生態(tài)事關(guān)干部清廉、地方形象,事關(guān)人心所向、社會穩(wěn)定。焦作市委班子高度重視政治生態(tài)建設(shè),堅(jiān)持把管黨治黨責(zé)任扛在肩上、抓在手上、落實(shí)在行動(dòng)上,認(rèn)真貫徹中央和省委關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的決策部署,努力為加快創(chuàng)新焦作、富裕焦作、美麗焦作、平安焦作建設(shè),早日躋身全省“第一方陣”,在中原崛起中更加出彩提供堅(jiān)強(qiáng)政治保障。

　　一、把“嚴(yán)”字體現(xiàn)在黨內(nèi)政治生活上。黨要管黨、從嚴(yán)治黨,首先要從黨內(nèi)政治生活管起、從黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起。今年5月份以來,焦作市委新的領(lǐng)導(dǎo)班子把嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩?cái)[在首位,切實(shí)增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,確保中央、省委決策部署不折不扣落實(shí)到位。原市委書記孫立坤被查處后,堅(jiān)決擁護(hù)省委決定,積極配合案件調(diào)查,對相關(guān)涉案人員采取了“雙規(guī)”等措施。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,認(rèn)真落實(shí)重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排、大額資金使用等“三重一大”集體決策制度,有效提高決策的科學(xué)化民主化水平。嚴(yán)格民主生活會制度,認(rèn)真開好黨風(fēng)黨紀(jì)專題民主生活會,深入開展批評與自我批評,使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度,要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部以普通黨員身份把自己擺進(jìn)去,認(rèn)真參加“三會一課”等組織活動(dòng)。

　　二、把“嚴(yán)”字體現(xiàn)在思想教育上。思想建黨是不忘初心、繼續(xù)前進(jìn)的重要法寶。強(qiáng)化理論武裝,以“三促三評兩爭先”活動(dòng)為載體,扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,用好中心組學(xué)習(xí)平臺,不斷提升黨員干部隊(duì)伍的理論素養(yǎng)。強(qiáng)化黨性教育,組織市五大班子到新鄉(xiāng)唐莊鎮(zhèn)學(xué)習(xí)吳金印事跡,安排新任縣(市)區(qū)委書記赴蘭考學(xué)習(xí)焦裕祿精神,對350個(gè)貧困村、軟弱渙散村第一書記進(jìn)行培訓(xùn),增強(qiáng)了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性意識。強(qiáng)化典型引領(lǐng),深入學(xué)習(xí)維和英雄申亮亮、“最美導(dǎo)游”韓濱等先進(jìn)典型,選樹了修武縣農(nóng)業(yè)局局長楊法誼、多氟多公司董事長李世江、孟州市莫溝村黨支書苗小中等一批身邊的典型,讓全市黨員干部學(xué)有方向、干有目標(biāo)。強(qiáng)化警示教育,開展以秦玉海、孫立坤為反面典型的“以案為鑒、不忘初心”警示教育活動(dòng),組織縣(市)區(qū)和市直單位一把手到焦南監(jiān)獄參觀,積極構(gòu)建“親”“清”政商關(guān)系,開展“過篩子”式廉政提醒,增強(qiáng)了黨員干部防腐拒變意識。

　　三、把“嚴(yán)”字體現(xiàn)在選用干部上。黨要管黨,首先要管好干部;從嚴(yán)治黨,關(guān)鍵在從嚴(yán)治吏。我們堅(jiān)持把選人用人作為推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。嚴(yán)把選人用人關(guān),注重在中心工作中考察識別干部,在急難險(xiǎn)重任務(wù)中考驗(yàn)鍛煉干部,選派112名縣級后備干部參與脫貧攻堅(jiān)、大氣污染防治等重點(diǎn)工作,并由組織部門及時(shí)跟進(jìn),建檔立卡,近距離掌握干部表現(xiàn),作為選拔任用時(shí)的重要依據(jù)。在近期開展的干部公選中明確規(guī)定,公開選拔的30名副縣級干部要在急難險(xiǎn)重一線崗位鍛煉試用1年。嚴(yán)把考核評價(jià)關(guān),成立市級考評委,建立第三方評估考核制度,健全考核評價(jià)體系,突出對干部實(shí)績的考核,特別是在今年黨委換屆考察工作中,積極改進(jìn)推薦方式,防止簡單以票取人。嚴(yán)把監(jiān)督管理關(guān),加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),注重領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核查,有效避免了干部帶病提拔。

　　四、把“嚴(yán)”字體現(xiàn)在作風(fēng)建設(shè)上。干部作風(fēng)是政治生態(tài)的晴雨表。我們堅(jiān)持在脫貧攻堅(jiān)、北山治理、大氣污染防治攻堅(jiān)、“雙創(chuàng)”等重點(diǎn)工作中錘煉作風(fēng),以工作成果檢驗(yàn)作風(fēng)建設(shè)成效。實(shí)行明察暗訪“一拖二”,不定時(shí)間、不打招呼、不聽匯報(bào)、直奔現(xiàn)場、直接督察、直接曝光,對作風(fēng)不實(shí)、落實(shí)不力的,堅(jiān)持一次提醒、兩次曝光、三次先免職后追責(zé)。在大氣污染防治和“污染圍城”集中整治活動(dòng)中,共問責(zé)干部241人次,其中黨政紀(jì)處分37人,環(huán)保部門查處環(huán)境違法案件65起,其中移交司法處理12起,扭轉(zhuǎn)了環(huán)保工作被動(dòng)局面。不定期檢查機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律,對存在問題的21家市直單位全市通報(bào),并對單位一把手進(jìn)行約談,工作效能明顯提升。