職稱改革以實績論英雄 下放權(quán)限破除評聘脫節(jié)

　　尹志燁繪

　　原標(biāo)題：中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，對職稱制度進(jìn)行全面改革——職稱改革 如何釋放人才紅利(前沿觀察)

　　本報記者 趙 兵

　　“太好了，我們基層一線評職稱有更多政策上的關(guān)照了”“職稱制度改革要是早點出來，對職稱外語不作統(tǒng)一要求，我早就能評副高了”“可以讓企業(yè)自己評職稱了，這更符合我們的用人需求標(biāo)準(zhǔn)”……2017年伊始，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》(下文簡稱《意見》)，即在社會上引起廣泛關(guān)注。

　　這項改革的“含金量”高在哪兒？回應(yīng)了哪些社會關(guān)切？未來職稱評定將會有哪些大變化？記者日前專訪了人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人及專家。