原有制度設(shè)計存在三大突出問題

　　王學成委員呼吁勞動爭議調(diào)解仲裁法已非改不可

　　□　本報記者 張維

　　“施行于2008年5月1日的勞動爭議調(diào)解仲裁法，已經(jīng)到了非改不可的時候了。”3月5日，全國政協(xié)委員、廣東省人民政府法制辦主任王學成告訴《法制日報》記者。

　　近年來，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整，勞動力成本上升，勞動關(guān)系日益復雜化、多樣化。耗時過長、程序繁雜，仲裁處理的特點和優(yōu)勢難以發(fā)揮，仲裁員整體素質(zhì)不高等現(xiàn)行勞動爭議處理制度問題也隨之暴露出來。

　　簡易程序缺失不利快速處理

　　王學成說，現(xiàn)行勞動爭議仲裁程序參照民事訴訟程序建立，仲裁程序包含案件受理、答辯、舉證、組庭通知、開庭審理、調(diào)解、制作文書、送達等各個環(huán)節(jié)，與民事訴訟程序基本一致。

　　但此設(shè)計存在三個突出問題。首先不科學。勞動仲裁程序和民事訴訟程序基本一致，但是兩者的審限相差6倍(仲裁審限45天至60天，民事訴訟一審6個月至12個月)，在當前仲裁人員配備明顯落后于法官配備情況下，要求仲裁比訴訟結(jié)案時間縮短5倍，顯然不具有科學性。