近日，國務院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導意見》（以下簡稱《意見》），明確劃定公司制改革時間表，2017年年底前，將基本完成國有企業(yè)公司制改革。

　　《意見》提出，要求國有企業(yè)改進法人治理結(jié)構(gòu)，完善現(xiàn)代企業(yè)制度，從國有企業(yè)實際情況出發(fā)，以建立健全產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確、政企分開、管理科學的現(xiàn)代企業(yè)制度為方向，積極適應國有企業(yè)改革的新形勢新要求，同時明確了進一步完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的目標。2017年年底前，將基本完成國有企業(yè)公司制改革。到2020年，黨組織在國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位將更加牢固，充分發(fā)揮公司章程在企業(yè)治理中的基礎作用，國有獨資、全資公司全面建立外部董事占多數(shù)的董事會，國有控股企業(yè)實行外部董事派出制度，完成外派監(jiān)事會改革。此外，還應充分發(fā)揮企業(yè)家作用，造就一大批政治堅定、善于經(jīng)營、充滿活力的董事長和職業(yè)經(jīng)理人，培育一支德才兼?zhèn)�、業(yè)務精通、勇于擔當?shù)亩�事、監(jiān)事隊伍。

　　“現(xiàn)代企業(yè)制度改革是國企改革的重要內(nèi)容之一，《意見》將現(xiàn)代企業(yè)制度改革的焦點放到完善法人治理結(jié)構(gòu)上，可以說目標準確，指向鮮明，標準清楚，是對推進國企現(xiàn)代企業(yè)制度改革有重要影響的文件�！敝袊�企業(yè)研究院首席研究員李錦告訴《經(jīng)濟參考報》記者，該《意見》抓住了目前國企內(nèi)部管理方面職責不清、約束不夠、缺乏制衡的問題，針對性地提出規(guī)范決策機制、完善制衡機制等解決方案，并用“雙向進入、交叉任職的領(lǐng)導體制”等一系列具體的建議和要求回答了黨組織和公司經(jīng)理層結(jié)合的難題。

　　作為國企改革的重要組成部分，以推進股份制改革和整體上市為主導的混合所有制改革，無疑是本輪國企改革的重頭戲。《經(jīng)濟參考報》記者從國資委獲悉，下一步國資委將深入推進央企公司制股份制和混合所有制改制，積極探索集團層面股權(quán)多元化改革。目前央企公司制改制已經(jīng)開始提速。據(jù)了解，目前中央企業(yè)子企業(yè)公司制改制面超過92%，混合所有制企業(yè)戶數(shù)占比達到68%。董事會建設進一步深化，建設規(guī)范董事會的中央企業(yè)達到85家，外部董事人才庫增加到389人，專職外部董事增加到26人。

　　不僅如此，上海、廣東、山東、江西等多省市近期均制定了相關(guān)細化方案和試點計劃，加速國企改革步伐。

　　職業(yè)經(jīng)理人一直是國企公司制改革方面的熱點。值得關(guān)注的是，《意見》明確提出，建立規(guī)范的經(jīng)理層授權(quán)管理制度，對經(jīng)理層成員實行與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配制度，國有獨資公司經(jīng)理層逐步實行任期制和契約化管理，有序推進職業(yè)經(jīng)理人制度建設，逐步擴大職業(yè)經(jīng)理人隊伍，有序?qū)嵭惺袌龌�薪酬，探索完善中長期激勵機制，并暢通企業(yè)經(jīng)理層成員與職業(yè)經(jīng)理人的身份轉(zhuǎn)換通道。

　　李錦表示，國有企業(yè)改革面臨兩個問題：國有企業(yè)的治理問題，即做實董事會制度的迫切性；還有就是體制機制問題，即制度細節(jié)方面的厘清。下一步特別要關(guān)注的是，央企一級公司如何進行公司制股份制改制，一些具備條件的國有上市公司如何通過股權(quán)、現(xiàn)金、融資等方式實施跨區(qū)域的并購重組。

　　在李錦看來，推進國有企業(yè)整體上市是國企股份制改革的重要方向，有利于解決國企體制機制弊端，通過整體上市可以優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，解決“一股獨大”問題，有利于為混合所有制改革創(chuàng)造條件，有利于為保護中小投資人或中小股東合法權(quán)益提供制度性保障，有利于國有資本做強做優(yōu)做大，有利于建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，有利于政企分開、政資分開、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離。

　　“在股份制和公司制改革完成的基礎上，要進一步建立現(xiàn)代企業(yè)制度，深化治理結(jié)構(gòu)改革，包括規(guī)范董事長、總經(jīng)理的行權(quán)行為，真正解決董事會虛設的問題，依法落實董事會應有責任。”一位國資權(quán)威人士告訴記者。

　　“《意見》還鼓勵探索董事會通過差額方式選聘經(jīng)理層成員，對提高職業(yè)經(jīng)理人隊伍的數(shù)量和質(zhì)量都有較大意義。”李錦表示，未來國企法人治理制度仍需解決如何切實使董事會、一把手權(quán)力下放給經(jīng)理層的問題，應盡快制定相關(guān)條例，將加強黨的領(lǐng)導寫入公司法和國有資產(chǎn)管理法，形成互相制衡、權(quán)責清晰的國有企業(yè)內(nèi)部運營系統(tǒng)。（楊燁 實習生 黃可欣）

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