"五險(xiǎn)一金"變"六險(xiǎn)二金"?人民日?qǐng)?bào):存在一些誤解
日前有媒體報(bào)道，在老百姓熟悉的“五險(xiǎn)一金”基礎(chǔ)上又增加了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金，變成了“六險(xiǎn)二金”。但是，看看工資條，不少人發(fā)現(xiàn)繳納的還是“五險(xiǎn)一金”，這是怎么回事？
記者了解到，這其中存在一些誤解。所謂的新增“一險(xiǎn)一金”就其項(xiàng)目而言早已存在，但一直不屬于用工單位必須給員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，與“五險(xiǎn)一金”有明顯區(qū)別。
通常所說(shuō)的“五險(xiǎn)一金”，指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。五險(xiǎn)是我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的主要組成。2010年通過(guò)的《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，“國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。”人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)同志解釋說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)具有國(guó)家干預(yù)和主導(dǎo)的特點(diǎn)，這是社會(huì)保險(xiǎn)不同于商業(yè)保險(xiǎn)的重要方面，即社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，通過(guò)立法強(qiáng)制用人單位和個(gè)人參加，并由政府參與社會(huì)保險(xiǎn)組織和運(yùn)作，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督。換言之，如果用人單位不給符合條件的員工繳納法定的社會(huì)保險(xiǎn)，在《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后已屬于違法行為。目前，我國(guó)基本醫(yī)保覆蓋13億人，全民參保基本實(shí)現(xiàn)；基本養(yǎng)老覆蓋約9億人，法定人群覆蓋率超過(guò)九成。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)之所以加“基本”二字，是因?yàn)槌酥猓覈?guó)養(yǎng)老和醫(yī)療保障體系還有補(bǔ)充性保險(xiǎn)，養(yǎng)老方面主要是企業(yè)年金和職業(yè)年金，醫(yī)療方面包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等等。這些補(bǔ)充性社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目是國(guó)家鼓勵(lì)的，但不是強(qiáng)制性的，也不是覆蓋全體公民的。以企業(yè)年金為例，我國(guó)于2004年起開始實(shí)施《企業(yè)年金試行辦法》，截至2016年末，全國(guó)已有7.63萬(wàn)戶企業(yè)建立了企業(yè)年金，參加職工人數(shù)2325萬(wàn)人，年末企業(yè)年金基金累計(jì)結(jié)存11075億元。最近，人社部、財(cái)政部正式印發(fā)了《企業(yè)年金辦法》，將于今年2月1日起施行。
黨的十九大報(bào)告提出了“全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會(huì)保障體系”發(fā)展目標(biāo)。人社部有關(guān)負(fù)責(zé)同志就此解釋說(shuō)，全面建成多層次社會(huì)保障體系，在組織方式上，堅(jiān)持以政府為主體，積極發(fā)揮市場(chǎng)作用，促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)與補(bǔ)充保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)相銜接。今后將積極構(gòu)建基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)（企業(yè)）年金與個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)相銜接的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，協(xié)同推進(jìn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)健康保險(xiǎn)，在保基本的基礎(chǔ)上滿足人民群眾多樣化多層次的保障需求。從中不難看出，國(guó)家鼓勵(lì)用人單位為職工繳納補(bǔ)充性保險(xiǎn)，以進(jìn)一步提高職工保障水平，用人單位也可借此提高對(duì)人才的吸引力，但目前這類補(bǔ)充性保險(xiǎn)不具有法定強(qiáng)制性。
