調查顯示：臺灣潛在“年后跳槽族”比例創十年新高 低薪是主因

　　新華社臺北1月14日電（記者章利新、楊慧）臺灣人力資源機構“yes123求職網”14日發布調查顯示，有高達90.7%的臺灣上班族透露，在農歷年后“會想換工作”，這個比例創十年來新高。

　　調查顯示，潛在“年后跳槽族”中，有65.4%表示“已經開始找工作”。

　　調查顯示，對于想換工作的主因，在可復選狀況下，前五名依序為：“不滿意薪水”(54.9%)、“公司福利不好”(41.2%)、“沒有升遷機會”(33.4% )、“覺得現在的公司發展沒前景”(31.1%)、“工作沒有發揮空間”(28.4%)。

　　調查還發現，潛在“年后跳槽族”中，有84.6%考慮到境外工作，比例創2014年以來新高。

　　“yes123求職網”發言人楊宗斌認為，要先解決長期凍薪、低薪化、青貧化的問題，同時降低青年失業率，減少“學非所用”的沖擊，調整產業結構并且推動升級，刻不容緩。

　　島內企業也開始擔心“離職潮”。據該機構調查，高達93.9%的企業透露，在農歷年后“有征才計劃”。其中，63.2%屬于“單純是填補員工離職后的空缺”，其余30.7%屬于“擴編”；而且平均每家將釋出15.1個工作機會，多于去年的12.8個。

　　此次調查于2018年12月26日到2019年1月4日，以網絡問卷方式進行抽樣，調查目前有工作的會員，有效問卷共1204份；企業部分，有效問卷共912份。