共青團(tuán)中央

　　有態(tài)度 有溫度 全網(wǎng)青年都在關(guān)注

　　導(dǎo)讀

　　往年，1月中下旬正是公布國(guó)家公務(wù)員考試成績(jī)的時(shí)候。2019年國(guó)考計(jì)劃招錄人數(shù)約1.45萬(wàn)人，這一招錄計(jì)劃比2018年減少了近一半，創(chuàng)10年來(lái)最低。實(shí)際參加筆試的考生有92萬(wàn)人，相當(dāng)于招錄比例為63:1。

　　在激烈的競(jìng)爭(zhēng)下，每年都會(huì)有不少人對(duì)公務(wù)員這一職業(yè)群體提出質(zhì)疑。有人認(rèn)為，公務(wù)員工資“過(guò)高”，導(dǎo)致了學(xué)子對(duì)公務(wù)員職業(yè)的過(guò)度追捧，希望降低公務(wù)員工資，保障社會(huì)公平。而公務(wù)員群體卻紛紛喊冤，表示自己的收入明明連“繳個(gè)稅的最低線”都達(dá)不到。

　　普通民眾對(duì)公務(wù)員群體的印象究竟是否合理？公務(wù)員們的真實(shí)處境如何？今天推薦中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授、中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員劉昕的解析，來(lái)廓清社會(huì)大眾對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的一些誤解。

　　公務(wù)員是個(gè)喝茶看報(bào)的清閑職業(yè)？

　　社會(huì)上談到“公務(wù)員”時(shí)，通常是一個(gè)籠統(tǒng)的指代。

　　按照中國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員需要滿足三個(gè)必要條件，一是依法履行公職；二是納入國(guó)家行政編制；三是由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。公務(wù)員的范圍包括黨政機(jī)關(guān)、人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)機(jī)關(guān)、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議委員會(huì)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)中符合上述三大條件的工作人員。

　　老百姓跟政府打交道的過(guò)程中遇到的很多被認(rèn)為是公務(wù)員的人，其實(shí)并非真正意義上的“公務(wù)員”。他們只不過(guò)在一定程度上履行公職，但卻沒(méi)有公務(wù)員編制。比如，在各級(jí)政府的行政服務(wù)大廳中工作的人員中既有有公務(wù)員編制的，也有事業(yè)編制的，還有勞務(wù)派遣人員或編外人員。這三類人的身份和待遇差別還是很大的。

　　公務(wù)員也是一種非常籠統(tǒng)的職業(yè)分類，其群體內(nèi)部的職業(yè)差異跟企業(yè)內(nèi)不同崗位上的職業(yè)差別一樣大，比如，有綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等。有的崗位對(duì)學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)能力、管理能力要求很高，也有一些處理相對(duì)簡(jiǎn)單行政事務(wù)或從事服務(wù)性工作的公務(wù)員崗位，這些對(duì)任職者的學(xué)歷等要求相對(duì)較低。有些公務(wù)員所在的崗位工作壓力很大、工作任務(wù)繁重，經(jīng)常加班加點(diǎn)；而有些公務(wù)員所承擔(dān)的工作則相對(duì)較為輕松，技術(shù)含量不高，基本上能正常上下班。

　　因此，不能簡(jiǎn)單地用某些公務(wù)員甚至個(gè)別公務(wù)員的情況代表全體。

　　社會(huì)上有的人動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)公務(wù)員是無(wú)所事事，整天喝茶、看報(bào)紙的職業(yè)，這是有失偏頗的。事實(shí)上，每一個(gè)單位都有不少渾水摸魚，干不了正事兒也不干正事兒的人，同時(shí)也有很多勤勤懇懇、任勞任怨、拼命苦干的人。

　　自黨的十八大以來(lái)，隨著反腐的高壓態(tài)勢(shì)以及中央對(duì)精準(zhǔn)扶貧、環(huán)境保護(hù)等工作要求的提高，各級(jí)公務(wù)員的工作壓力和負(fù)荷量已經(jīng)大大增加�！拔寮佣�，白加黑”、周末執(zhí)勤、節(jié)假日加班走村串戶，白天干事晚上還要寫材料，已經(jīng)成為很多基層公務(wù)員的工作常態(tài)。前段時(shí)間，云南省一位“80后”基層干部更是因?yàn)闈M頭白發(fā)和面目滄桑的形象與年齡形成的巨大反差，而引起社會(huì)廣泛關(guān)注。

　　公務(wù)員的工資福利水平很高？

　　先看公務(wù)員的工資。

　　總的來(lái)說(shuō)，公務(wù)員與工作性質(zhì)、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)要求類似且處于相同地區(qū)的企業(yè)同類人員相比，工資水平確實(shí)不能算高，尤其是在大城市和經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)較好的地區(qū)，公務(wù)員的工資總體是低于具有可比性的企業(yè)同類人員的工資的，而且有些差別極大。

　　而在一些落后地區(qū)，由于企業(yè)規(guī)模較小或經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定，也確實(shí)存在公務(wù)員的工資水平高于企業(yè)同類人員的工資的情況。

　　實(shí)際上，公務(wù)員群體內(nèi)部的工資差距很大，不同地區(qū)的公務(wù)員甚至同一個(gè)省的不同市縣之間的同級(jí)公務(wù)員的工資差距都很大。

　　另外，公務(wù)員的工資水平與行政級(jí)別和工齡的關(guān)系很大，由于絕大多數(shù)公務(wù)員在退休之前都處于科級(jí)及其以下，因此，基層公務(wù)員的工資水平往往會(huì)更低。正因?yàn)槿绱�，近年�?lái)，因?yàn)楣べY過(guò)低而離開公務(wù)員隊(duì)伍的基層公務(wù)員日漸增多。

　　當(dāng)然，公務(wù)員工資與企業(yè)人員工資比較，最突出的優(yōu)點(diǎn)是穩(wěn)定，不像企業(yè)人員的收入可能會(huì)根據(jù)企業(yè)業(yè)績(jī)而發(fā)生較大波動(dòng)的可能性。

　　再看公務(wù)員的福利。

　　過(guò)去，公務(wù)員最大的福利是分房，但住房制度改革之后，絕大多數(shù)地方公務(wù)員已經(jīng)取消了福利分房，只有中央公務(wù)員還有一部分按照行政級(jí)別提供的福利房，但通常是只有級(jí)別達(dá)到一定水平的公務(wù)員才能享受到這種待遇。

　　另外一塊是退休福利，公務(wù)員的養(yǎng)老金水平確實(shí)高于很多企業(yè)中的同類人員，這一設(shè)計(jì)是為了對(duì)公務(wù)員在職工資水平加以控制的同時(shí)，提供較好的退休保障，以在一定程度上抑制公務(wù)員的腐敗和偷懶動(dòng)機(jī)。因此，應(yīng)當(dāng)將公務(wù)員的工資福利作為一個(gè)整體來(lái)看，而不能簡(jiǎn)單地拋開公務(wù)員的工資水平，僅僅看到公務(wù)員的退休金替代率過(guò)高的問(wèn)題。

　　另外，有人會(huì)質(zhì)疑，公務(wù)員的是不是都有灰色收入？實(shí)際上，真正有可能依靠權(quán)力獲得腐敗收入的，在整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍中屬于絕少數(shù)，主要集中在一些中高層領(lǐng)導(dǎo)者或掌握行政審批權(quán)和執(zhí)法權(quán)的一些部門或者崗位。

　　而自黨的十八大以來(lái)，隨著對(duì)公務(wù)員腐敗的持續(xù)高壓態(tài)勢(shì)以及嚴(yán)厲而細(xì)致的監(jiān)督、巡視、審查機(jī)制的形成，即使是原有的腐敗空間也被大大壓縮，盡管尚未做到完全杜絕腐敗和權(quán)力尋租，但總體情況已經(jīng)有大大改善。從中央當(dāng)前的要求來(lái)看，反腐和紀(jì)律要求在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期是不會(huì)松懈的，依靠手中掌握的權(quán)力搞腐敗和謀求不正當(dāng)收入的可能性越來(lái)越小。

　　為什么公務(wù)員容易受指責(zé)？

　　公務(wù)員之所以容易成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)甚至成為批評(píng)指責(zé)的對(duì)象，主要有以下幾個(gè)方面的原因：

　　第一，公務(wù)員是一個(gè)龐大的群體。老百姓跟某一家特定的企業(yè)打交道的機(jī)會(huì)很少，但與政府各部門打交道的機(jī)會(huì)卻太多，特別是與具體辦事的公務(wù)員接觸較多，因此，公務(wù)員這個(gè)群體容易被大家感知和關(guān)注。

　　當(dāng)一個(gè)群眾與某個(gè)政府部門的工作人員打交道時(shí)，產(chǎn)生了不愉快，很容易被放大為群眾對(duì)整個(gè)公務(wù)員群體的不滿。跟老百姓打交道最多的那些政府部門，也往往是大家產(chǎn)生不滿最多的地方，比如公安、稅務(wù)、工商、教育、環(huán)保、城管等領(lǐng)域。而那些與老百姓直接接觸較少的政府部門，則較少受到老百姓的批評(píng)。

　　第二， 公務(wù)員或政府工作人員本來(lái)就是應(yīng)該為公眾提供服務(wù)的，因此，老百姓對(duì)公務(wù)員有較多關(guān)注甚至監(jiān)督本身就是正常的，也是非常有必要的。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高，百姓的參與意識(shí)增強(qiáng)，對(duì)政府和公務(wù)員服務(wù)水平的要求也隨之提高。加上互聯(lián)網(wǎng)的普及，社會(huì)公眾表達(dá)對(duì)公務(wù)員工作不滿的渠道更多，影響更大。

　　但與此同時(shí)，仍然有一部分公務(wù)員或政府工作人員在思想意識(shí)和工作作風(fēng)方面沒(méi)有即時(shí)轉(zhuǎn)變。尤其是在一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，很多公務(wù)員的工作態(tài)度和工作方式讓辦事的老百姓感到很不舒服，門難進(jìn)、臉難看、事難辦的情況在有些地方并未有明顯的改觀。

　　第三，還有一些不滿，并非是因?yàn)槟硞�(gè)公務(wù)員的個(gè)體問(wèn)題。比如由于政府部門之間的職能分工不清、工作銜接不暢，或者在制定政策時(shí)考慮不周，結(jié)果導(dǎo)致基層公務(wù)員在執(zhí)行政策時(shí)無(wú)法操作。這也會(huì)導(dǎo)致老百姓對(duì)公務(wù)員這個(gè)群體產(chǎn)生意見甚至不良的看法。此外，老百姓對(duì)很多社會(huì)問(wèn)題的不滿，也同樣很容易牽連到公務(wù)員身上。比如，收入分配、拆遷、就業(yè)等，在這些情況下，公務(wù)員成為了政策缺陷的背鍋者。

　　如何讓公務(wù)員回歸正常職業(yè)？

　　結(jié)合以上，不難看出，當(dāng)前的中國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍確實(shí)仍存在很多問(wèn)題，但也不應(yīng)以偏概全地抱有極端看法。從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，應(yīng)當(dāng)通過(guò)采取一些措施，逐漸讓公務(wù)員回歸正常的職業(yè)。為此，政府可能需要做很多工作，包括但不限于以下幾個(gè)方面：

　　第一，做好黨政機(jī)關(guān)的崗位設(shè)置工作，確保公務(wù)員的崗位職責(zé)清晰，工作量飽滿，減少人浮于事的現(xiàn)象，從工作要求上使得那些還在喝茶、看報(bào)紙的公務(wù)員無(wú)法混下去。

　　第二，嚴(yán)把公務(wù)員隊(duì)伍的入口，強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍的倫理道德建設(shè)，加強(qiáng)績(jī)效考核，不斷優(yōu)化公務(wù)員的工作態(tài)度，提升他們的工作能力，同時(shí)建立和細(xì)化公務(wù)員的退出機(jī)制，讓那些不合格的公務(wù)員盡快離開公務(wù)員隊(duì)伍。

　　第三，建立并實(shí)施公務(wù)員薪酬福利與企業(yè)相當(dāng)人員的薪酬福利之間的調(diào)查對(duì)比機(jī)制和調(diào)整規(guī)范，讓公務(wù)員的薪酬福利既能保障大家盡心盡力履行職責(zé)，又可以讓社會(huì)大眾認(rèn)同和接受，同時(shí)還能隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況靈活調(diào)整。

　　第四，加強(qiáng)對(duì)非公務(wù)員編制但從事政府相關(guān)工作人員的管理。盡管很多此類工作人員并無(wú)公務(wù)員身份，但他們做的很多工作既代表了政府，又與老百姓息息相關(guān)。因此，政府應(yīng)下力氣加強(qiáng)對(duì)這些人從事工作的控制，在確需使用時(shí)，也應(yīng)加強(qiáng)管理。

　　第五，不斷優(yōu)化政府職能，提高政策決策質(zhì)量，減少由于政府職能不清或政策制定問(wèn)題導(dǎo)致的公眾對(duì)公務(wù)員群體的不滿。

　　看完文章，你心中對(duì)公務(wù)員這個(gè)職業(yè)的印象是否有所改變呢？