冰封的河道需要流水激蕩，行進的中國呼喚流動的力量。近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》，圍繞創(chuàng)造流動機會、暢通流動渠道、擴展發(fā)展空間、兜牢社會底線作出頂層設(shè)計和制度安排。可以說，《意見》的出臺為勞動力和人才社會性流動解除了“緊箍咒”，也給人才的流動、成長和發(fā)展架起了“登云梯”。

　　人是生產(chǎn)力的關(guān)鍵，人的流動是社會活力的重要源泉。一段時間以來，關(guān)于人才流動的新聞不絕于耳，甚至有觀點認為社會流動已經(jīng)相對“凝固”。前有“張小平到底重要還是不重要”的討論，后有知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“996”話題的發(fā)酵和離職員工的爭議，都充分暴露了妨礙勞動力和人才社會流動的體制機制弊端。縱觀《意見》全文，聚焦的就是當前社會性流動在機會、渠道、空間、保障等方面存在的問題，解決的正是那些不尊重勞動力、人才為了實現(xiàn)個人價值自由遷徙權(quán)利的現(xiàn)象，具有很強的現(xiàn)實針對性。

　　《意見》當中，“全面取消城區(qū)常住人口300萬以下的城市落戶限制，全面放寬城區(qū)常住人口300萬至500萬的大城市落戶條件”引起社會的廣泛關(guān)注。一本戶口簿，牽動著住房、教育、醫(yī)療、就業(yè)等老百姓生活的方方面面，也牽引著人才流動的方向。對這條內(nèi)容的解讀不妨一分為二。從人的角度來看，城市門檻的降低增加了個人職業(yè)發(fā)展和價值實現(xiàn)的機會，增強了個人通過努力奮斗改變命運的動力。但更重要的是，人才的流入將有效解決城市“有事無人干、有人無事干”的結(jié)構(gòu)性矛盾，促進地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展。可以預計的是，“搶人大戰(zhàn)”或?qū)⒏�加白熱化，倒逼城市在公共服務供給、營商環(huán)境改善、人才宜居宜業(yè)等方面做些文章。

　　怎么看待人才流動，折射怎樣的人才觀和價值觀。回顧改革開放40多年來的發(fā)展歷程，沒有城鄉(xiāng)之間的閘門大開，就不會有幾億人流轉(zhuǎn)逐夢；沒有人才的輾轉(zhuǎn)不息，就難言美好生活的臨近。無論是那些年甘于擠車廂、爬車窗的人，還是今天遠赴他鄉(xiāng)、漂泊打拼的人，都在流動中實現(xiàn)了個人價值、創(chuàng)造了社會價值。可以說，那些以“惜才”為名行“卡人”之實的做法，那些“你不干有的是人干”的土圍子思想，都與人才流動的紅利背道而馳。

　　習近平總書記在2019年新年賀詞中指出，“一個流動的中國，充滿了繁榮發(fā)展的活力。”再過幾天，就是一年一度的春運，世界將再次見證一個流動的中國。搭建橫向流動橋梁、縱向發(fā)展階梯，激發(fā)全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，構(gòu)建合理、公正、暢通、有序的社會性流動格局，流動的中國必然也是馳而不息的中國。