高校就業季中國多地開啟“無接觸招聘”

　　(抗擊新冠肺炎)高校就業季中國多地開啟“無接觸招聘”

　　中新社成都2月14日電 (賀劭清 岳依桐 單鵬)用手機觀看企業云宣講，在學校云就業平臺與HR一對一線上溝通……雖然宅在家中半個多月，但西南石油大學學生李澤華正忙著參加學校組織的“線上春招”。這位研三小伙甚至還計劃網購職業裝，為本月19日學校第一場云雙選視頻招聘會做準備，“好印象還是很重要的”。

　　874萬名普通高校應屆畢業生，各類高校畢業生就業現場招聘活動暫停，中小微企業人才需求減少……新冠肺炎疫情之下多種因素交織，就業季迎來諸多挑戰。連日來，中國多地通過開展云雙選、云宣講、云簽約等花式“無接觸招聘”，助應屆畢業生渡難關。

　　“在此次疫情發生前，隨著國家加大油氣勘探開發力度，石油石化行業全面復蘇，我們相關專業就業形勢是好于往年的。”西南石油大學招生就業處處長張敏介紹，考研成績公布后一般就迎來學生求職的黃金季，而今年受疫情影響，企業擔心進不了校園大門，學生也擔心錯過繼去年秋招后的最佳求職時間。

　　為幫助畢業生和企業足不出戶完成簡歷撰寫、宣講、面試、簽約等工作，西南石油大學招生就業處在疫情發生后第一時間搭建了云招聘平臺。在張敏看來，云招聘不僅延長了招聘時間，還讓企業與學生間的交流更及時、高效，所以該校的云招聘平臺不會隨著疫情的結束而下線，還會根據反饋進一步優化和改進，并長期運行。

　　記者梳理發現，目前中國多所高校在各自就業網站公開“致用人單位一封信”，暫緩線下招聘。清華大學探索“空中招聘”，通過線上平臺組織宣講、收取簡歷和進行筆面試；中國人民大學、北京理工大學等高校將線下大型雙選會搬至線上；四川大學、中國農業大學等高校利用新媒體手段開展“空中宣講”。

　　“今年春招我們沒有減少招聘名額，這段時間只要有對口高校啟動‘無接觸招聘’，我們都會去聯系。”在中石油四川銷售分公司人事處招聘負責人胡超逸看來，面試時用人單位主要考察知識范圍、語言組織能力、表達能力、過往經歷等，這方面線上線下差別不大。

　　面對春招困境，蘇寧、網易、中國移動等企業也積極搭建網絡招聘平臺，開展“無接觸招聘”。此外，中國多地人社部門也將春節后的大型招聘會由線下轉至線上，不少招聘崗位對工作經驗無要求。

　　“所有職位中超過60%向應屆畢業生開放，高校畢業生是我們服務的重點之一。”負責成都市春季大型公益網上人才招聘會的成都市人才服務中心副主任薛馳建議，除了關注崗位信息，應屆畢業生還應調整心態，利用這段特殊的時間“充電”，以便日后快速進入工作角色。

　　“每年校招多少都會受到一些客觀因素的影響，同學需要對自己能力有一個合理評估，明確自己的職業目標。”前程無憂市場公關部高級經理杜曉明介紹，從2月3日起，各大企業已經陸續啟動了春招，互聯網企業的春招沒有因為本次疫情縮減名額，據不完全統計，名企大廠提供的春招名額已經超過10萬，崗位方面仍然是技術研發類較多。

　　“利用網絡數據進行簡歷匹配、通過視頻系統進行遠距離面試，這樣一套招聘流程已經很成熟完善了。”在專業人力資源機構、天坤國際控股集團股份有限公司董事長王云雷看來，無論疫情是否發生，云招聘都將是未來人才招聘模式發展的一種趨勢，抗擊疫情加快了云招聘發展的進程，未來還會有更多校招、雙選會繼續由線下轉為線上。(完)