“充電+補貼”，多贏的“穩(wěn)崗留工”模式不妨再多些

　　據(jù)新華社報道，人社部近日下發(fā)通知，要求從2月1日至3月31日春節(jié)前后在全國范圍內(nèi)開展“迎新春　穩(wěn)崗留工送培訓”專項工作，鼓勵企業(yè)為就地過年職工提供培訓，務(wù)工人員參加線上線下培訓可享受多項補貼。

　　“就地過年”成為了今年的一大熱潮，也是全民抗疫的生動詮釋。要讓就地過年的人真正地有歸屬感，實現(xiàn)“他鄉(xiāng)”即“吾鄉(xiāng)”，還是需要讓這些就地過年的人享受到更多溫暖與實實在在的紅利。在人社部的通知中提到：“引導企業(yè)開展定制化職業(yè)技能等級認定，同時企業(yè)留崗人員培訓可按規(guī)定享受培訓補貼、生活費補貼和交通補貼等”，這一利好消息，不僅為企業(yè)做好“就地過年”留住員工的工作指明了方向，也為選擇就地過年的人送上了暖心“大紅包”，能夠讓他們在“充電”的同時，更享受到各種補貼，得到經(jīng)濟上的實惠。

　　“充電＋補貼”，充分激發(fā)了企業(yè)人才的內(nèi)生動力。給錢給物，不如給個好前途。對于企業(yè)的人才而言，給予就地過年簡單的資金補貼只是一時的，但是把這種獎勵通過培訓的方式實現(xiàn)，既能讓人才實現(xiàn)充電，也能讓人才獲得補貼，讓“補貼”成為了推動人才自覺學習的動力，才能更充分地激發(fā)企業(yè)人才的內(nèi)生動力，讓企業(yè)人才能更快速的成長。穩(wěn)崗留工送培訓的模式，既增強了企業(yè)競爭力、發(fā)展力，也能提升人才在崗位上的創(chuàng)新能力，提升工作的成效，助力他們走上更好的舞臺，自然能夠助力人才的長遠發(fā)展，有更多的獲得感。

　　“充電＋補貼”，高質(zhì)量人才為企業(yè)注入發(fā)展動能。發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源。在新階段，對人才的要求越來越高，企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展也需要更多高端的人才。人社部向社會遴選推薦的54家線上培訓平臺機構(gòu)，將提供“不斷線”服務(wù)，釋放了就地過年的巨大政策紅利。同時，還能讓參加線上培訓的人才取得合格證明，及時獲得補貼，對于人才是激勵，也在無形之中增強了企業(yè)的人才隊伍力量，為更好地迎接新階段的企業(yè)發(fā)展注入了新動能。發(fā)展得越來越好的企業(yè)，才能讓人才有更多的收獲，形成良性循環(huán)。

　　“充電＋補貼”，打造了吸引優(yōu)質(zhì)人才的“強磁場”。“以工代訓”是新時期培育人才的重要方式，也是增強企業(yè)競爭力的重要模式，更是推動就地過年工作的創(chuàng)新之舉。同時，“充電＋補貼”的創(chuàng)新模式也是一個對外展示的窗口，能讓更多人才看到一個地方的發(fā)展理念，既注重人才的當前成長，也注重人才的長遠發(fā)展，才能鍛造出一個吸引人才的“強磁場”，讓更多的人才慕名而來，增強企業(yè)的發(fā)展活力，助力地方的高質(zhì)量發(fā)展。

　　“穩(wěn)崗留工送培訓”是就地過年工作的“后半篇”，不僅能“留住人”，更在“留心”有成效。創(chuàng)新的就地過年服務(wù)模式，通過線上的培訓降低疫情防控的風險，也能讓企業(yè)人才在充電中更快速地成長，還能獲得更多的培訓補貼，不管是對于人才、企業(yè)，還是一個地方的發(fā)展，都是“贏面”。（婧藍）