求職中的歧視鴻溝

　　上世紀(jì)60 年代民權(quán)運(yùn)動(dòng)以來(lái)，美國(guó)政府進(jìn)行了一些改革，減少了非洲裔美國(guó)人在法律制度上面臨的不公正待遇。遺憾的是，美國(guó)種族歧視的社會(huì)土壤絲毫沒有改變，在關(guān)乎“飯碗”的就業(yè)問題上，黑人依然面臨嚴(yán)重歧視。

　　數(shù)據(jù)顯示，1963年至今，黑人失業(yè)率一直是白人失業(yè)率的2—2.5倍。2022年1—3月，美國(guó)白人失業(yè)率約為3%左右，而黑人失業(yè)率卻高達(dá)6.2%—6.9%。可見，近60年來(lái)，美國(guó)失業(yè)率的種族鴻溝始終未曾改變。即便是在拜登總統(tǒng)聲稱的“令人鼓舞”的低失業(yè)率時(shí)期，黑人依然面臨嚴(yán)重的就業(yè)歧視。與此同時(shí)，在面臨“滯漲”、金融危機(jī)和新冠肺炎疫情帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，最“受傷”的始終是黑人等有色人種。

　　美國(guó)西北大學(xué)曾就求職中的就業(yè)歧視做過一項(xiàng)研究，該研究分析了1989—2015年求職者為25517個(gè)職位提交的54318份求職申請(qǐng)。數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示，在投出簡(jiǎn)歷之后，白人求職者比同等資格的非洲裔美國(guó)人平均多收到36%的面試邀請(qǐng)。與此同時(shí)，在長(zhǎng)達(dá)25年的時(shí)間跨度中，對(duì)黑人的雇傭歧視程度并沒有隨著時(shí)間的推移有明顯變化。

　　由此可見，黑人在求職時(shí)遭受嚴(yán)重的就業(yè)歧視，而這種情況始終沒有得到改善，“最后被雇傭，最先被解雇”是非洲裔美國(guó)人永遠(yuǎn)的宿命。

　　職場(chǎng)中的歧視怪圈

　　今年2月，加州民權(quán)監(jiān)管機(jī)構(gòu)代表數(shù)千名黑人就特斯拉加州弗里蒙特工廠涉嫌種族歧視提起訴訟，起訴書顯示，黑人工人被隔離在不同的區(qū)域，員工稱之為“門廊猴子站”“黑暗面”“奴隸船”“種植園”等。該工廠每個(gè)廁所都寫有包括“滾回非洲”“KKK”“萬(wàn)字符”在內(nèi)的種族歧視符號(hào)和污言穢語(yǔ)。在工作中，黑人干的是最艱苦的體力活，在相同的工作中所獲報(bào)酬遠(yuǎn)低于其他工人。此外，黑人員工經(jīng)常因膚色遭到語(yǔ)言暴力，而他們一旦被無(wú)休止的羞辱惹怒，從而引發(fā)語(yǔ)言或肢體沖突，立刻會(huì)被貼上“威脅”“挑釁”的標(biāo)簽，并遭到公司處分。

　　顯然，特斯拉工廠不是孤例。近年來(lái)，通用公司、臉書公司也曾被非洲裔員工“拉清單”，他們?cè)诼殘?chǎng)中的遭遇同特斯拉工廠的黑人工人相似，有色人種員工總是處于一種不友好、不正常的工作環(huán)境之中，而被曝光的幾家大型公司也僅僅是冰山一角。

　　在今天的美國(guó)職場(chǎng)，種族主義、歧視、偏見和侵犯已逐漸形成了一種扭曲的文化。在這種文化中，少數(shù)族裔只是被視為“配額存在”，但從未被傾聽、被認(rèn)可、被接受。

　　維權(quán)時(shí)的歧視枷鎖

　　在美國(guó)，就業(yè)歧視行為發(fā)生后，遭歧視工人維權(quán)的第一步一般是向平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì) （EEOC） 提出投訴。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010至2017 財(cái)年期間，EEOC收到美國(guó)工人100萬(wàn)起投訴。在這些案例中，有82%的工人沒有得到任何形式的救濟(jì)，近三分之二的投訴人收到的結(jié)果是“無(wú)法確定是否發(fā)生了歧視”。剩余18%的工人獲得了金錢或改善住宿等救濟(jì)，但其中只有2%的案件完成調(diào)查，確定了歧視的發(fā)生，并發(fā)布調(diào)查結(jié)果。可見僅通過投訴成功維權(quán)的幾率小的可憐。

　　除投訴之外，員工遭歧視后還可提出仲裁，然而美國(guó)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的人員組成和辦案機(jī)制明顯對(duì)有色人種不利。首先，大多數(shù)仲裁員是退休的法官或律師，以中老年白人為主。他們獨(dú)掌仲裁大權(quán)，通常會(huì)作出不利于非洲裔原告的裁決，即便原告獲勝，也只能獲得少量賠償；其次，仲裁員有權(quán)拒絕公司員工作證，且仲裁過程不對(duì)外公開。作為被告的當(dāng)事公司有大量機(jī)會(huì)同仲裁員串通一氣，讓受害者無(wú)計(jì)可施。而最離譜的是，根據(jù)現(xiàn)行的美國(guó)法律，公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以迫使員工認(rèn)同“強(qiáng)制仲裁”條款，即在員工遭受種族歧視、薪酬不平等、雙重標(biāo)準(zhǔn)、玻璃天花板等問題時(shí)只能通過仲裁途徑解決，不能將公司告上法庭，這意味著形同虛設(shè)的仲裁機(jī)制竟然是廣大非洲裔美國(guó)工人遭到嚴(yán)重種族歧視的“最后一道防線”。

　　維權(quán)過程的種種障礙使得美國(guó)關(guān)于禁止就業(yè)歧視的法律成為一紙空文，廣大非洲裔美國(guó)人在這樣的維權(quán)機(jī)制下無(wú)論怎樣掙扎都難以捍衛(wèi)自己的權(quán)利。

　　在美國(guó)，“黑人更容易犯罪”已是根深蒂固的刻板印象，懶惰、骯臟等種族主義標(biāo)簽早就被貼在非洲裔美國(guó)人頭上。因此，他們?cè)谇舐殹⒙殘?chǎng)、維權(quán)中飽受歧視，謀生艱難。黑人聚居區(qū)經(jīng)濟(jì)不斷惡化，醫(yī)療、教育也隨之受到影響，這種惡性循環(huán)對(duì)美國(guó)黑人生存狀況帶來(lái)嚴(yán)峻考驗(yàn)。可以說(shuō)，非洲裔美國(guó)人遭受的就業(yè)歧視就是美國(guó)根深蒂固的“白人至上”種族主義的余毒，同黑奴時(shí)代的種族隔離、強(qiáng)迫勞動(dòng)、暴力虐殺不無(wú)關(guān)系。非洲裔美國(guó)人始終陷于不公正社會(huì)體系中的惡性循環(huán)中，《讓幸福來(lái)敲門》中的克里斯不過是好萊塢的“人造平民英雄”，完全不能反映非洲裔美國(guó)人的真實(shí)境遇。

　　（郭悟初，作者為國(guó)際問題觀察員）

　　《 人民日?qǐng)?bào)海外版 》（ 2022年06月09日 第 06 版）