中國制造業精益數字化人才存在缺口

　　中新網南京11月22日電 (記者 朱曉穎)2022世界智能制造大會分論壇、制造智能決策控制(工業軟件)論壇22日在南京舉行。會間，由天津愛波瑞科技發展有限公司、中國電子技術標準化研究院共同發布的《中國制造業精益數字化報告2022》(以下簡稱《報告》)指出，中國制造業精益數字化人才存在缺口。

　　所謂精益數字化，是一種以精益思想為基礎，將價值創造過程逐級分解為可數字化表示的操作單元，通過算法、模型、精益工具，對數字化支撐的生產經營活動進行全價值鏈優化，以達到連續縮短交貨期、持續降低成本、永續提高效率、不斷提升質量、助推人才育成的新型管理技術模式。

　　中國工程院院士李培根認為，沒有數字化賦能的精益理念無法支撐企業持續改善，沒有精益理念支撐的數字化轉型很可能徒勞無功，缺乏精益思想而形成的數字化手段和活動，甚至可能造成很多浪費。如今，精益生產方式、手段、覆蓋范圍有明顯變化，需要大量人才支撐。

　　《報告》指出，目前中國制造業精益數字化人才共分為三類——精益數字化管理人才、應用人才、技術人才，然而，鮮有企業對此設置單獨、穩定、長期的崗位。

　　該《報告》編寫組對22個制造行業的近400家企業、超過2萬個評價數據進行整理并發現，制造業基礎性精益改進的普通員工，難以構建精益管理與數字化、信息化技術相融合的知識結構體系。既懂技術、又懂業務的制造業精益數字化人才，呈現極度稀缺的狀態，存在較大缺口。

　　中國信息通信研究院統計，目前中國數字化人才缺口已接近1100萬。伴隨全行業數字化的快速推進，數字人才需求缺口還會持續加大。

　　《報告》還指出，制造業精益數字化歷程中的人才育成，存在顯著的區域差異。華東、華中地區表現較好。精益數字人才的育成，與經濟發展水平呈現較強的相關性。

　　《報告》建議，政府部門亟需推動建立精益數字化人才的崗位能力評價、認證體系；對企業實施系統課程體系培訓，實施精益數字化人才職業資格評價、職業技能等級認定；建立精益數字化培訓、認證中心等。(完)