臺中客運(yùn)勞資糾紛鬧大　市府盼4日前解決否則收回路權(quán)

　　中國臺灣網(wǎng)11月4日消息　臺灣“臺中客運(yùn)”的抗議行動已超過20天，戰(zhàn)火也延燒到“臺中市議會”，最后“市府”做出決定，11月4日中午之前，勞資問題如果沒有解決，5日就會收回全部的路權(quán)。

　　據(jù)臺灣媒體報道，爭議多時的“臺中客運(yùn)”勞資糾紛，“勞委會”于10月31日解釋稱“臺中客運(yùn)”資方的解雇令不合法、工會以會員聯(lián)署方式召開會員大會，應(yīng)屬合法。

　　“市府勞工局長”賴淑惠于3日發(fā)表四點聲明：

一、有關(guān)資方于10月23日、24日以勞工自10月15日起連續(xù)曠工超過三日依勞基法第12條第六款予以解雇，并不合法。另該公司產(chǎn)業(yè)工會以會員聯(lián)署方式召開會員大會，應(yīng)屬合法。

　　二、由于此一爭議事件持續(xù)已久，對社會造成相當(dāng)傷害，“勞工局”表示，既然該解雇并不合法，且據(jù)了解勞工自11月1日已向公司報到表示隨時都可工作；“勞工局”于3日前正式發(fā)函，要求資方應(yīng)盡速于4日中午12時以前，全部恢復(fù)勞雇關(guān)系，接受勞工恢復(fù)工作，不應(yīng)再回避解決問題，耗費社會成本。

　　三、一旦資方接受勞工恢復(fù)工作，有關(guān)減薪幅度業(yè)于8月11日調(diào)解成立，“勞工局”針對此次引起爭議之最初原因－—勞方質(zhì)疑營業(yè)收入未公布及不知如何計算即減薪30%，將依勞資爭議處理法第九條規(guī)定，不經(jīng)申請而依職權(quán)交付調(diào)解，希望有助于化解勞資雙方之歧見。若對減薪幅度仍有不同意見，依法可再申請調(diào)解，“市府”仍將盡力協(xié)助。

　　四、前經(jīng)勞工申訴或檢舉“中客”勞動條件有違法之處，“勞工局”仍將繼續(xù)依法辦理。 （佐林）