中國臺灣網(wǎng)1月12日消息　綜合臺灣媒體報道，在企業(yè)并購幾成全球趨勢下，臺當(dāng)局勞動主管部門為保障勞工權(quán)益，計劃修訂“勞基法”第20條相關(guān)條文臺當(dāng)局勞動主管部門的草案規(guī)定，事業(yè)單位合并、分割、讓與、主要營業(yè)或財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，勞動契約應(yīng)隨同移轉(zhuǎn)。臺“勞基法”第20條的修正，直接影響到銀行、保險及證券等金融相關(guān)事業(yè)，未來進(jìn)行并購時不得資遣員工。

　　這項條文的修正，將直接影響到金融業(yè)相關(guān)事業(yè)體，臺當(dāng)局勞動主管部門指出，由于“金融機(jī)構(gòu)合并法”第19條規(guī)定，并購員工相關(guān)權(quán)益依據(jù)臺“勞基法”相關(guān)規(guī)定辦理。因此，“勞基法”第20條的修正，將直接影響到銀行、保險及證券等金融相關(guān)事業(yè)，未來進(jìn)行并購時不得資遣員工。  

　　新修訂的“勞基法”第20條文，是參考“企業(yè)并購法”的規(guī)定，在修正條文中，將事業(yè)并購、分割或轉(zhuǎn)讓，由現(xiàn)行的“新舊雇主商定留用”的原則，改為“勞動契約仍繼續(xù)存在”。也就是說，沒有留不留用的問題，而是全部“隨同轉(zhuǎn)移”。在海外的立法例中，此稱為“買賣不破雇傭”原則。

　　據(jù)臺當(dāng)局勞動主管部門草案，事業(yè)單位合并、分割、讓與、主要營業(yè)或財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，勞動契約應(yīng)隨同移轉(zhuǎn)。新舊雇主應(yīng)在合并前30天，書面通知勞工是否愿意隨同移轉(zhuǎn)，勞工收到通知10日內(nèi)，應(yīng)告訴新舊雇主是否同意移轉(zhuǎn)，未告知者視為同意。

　　為尊重勞資自治，修正草案中也留有但書，即雇傭雙方可以另有約定，當(dāng)雇傭雙方另有約定時則依雙方的約定，若有勞工聲明不同意隨同轉(zhuǎn)移時，依勞工本人意愿。 當(dāng)勞工決定不隨同移轉(zhuǎn)時，修正草案中也明定，舊雇主要給資遣費或退休金。同時雇主要給勞工“謀職假”，即勞工為另謀工作，可以在工作時間請假外出。

　　至于非金融相關(guān)事業(yè)的并購行為，臺當(dāng)局勞動主管部門指出，現(xiàn)行有“企業(yè)并購法”，因此將由“企業(yè)并購法”來規(guī)范。

　　臺當(dāng)局勞動主管部門強(qiáng)調(diào)，這項修正草案是為防范企業(yè)以并購為由而任意裁員、減薪，不表示企業(yè)永遠(yuǎn)不能裁員、減薪，只要符合相關(guān)規(guī)定，仍然可以“依法行事”。 臺當(dāng)局勞動主管部門今日已將“勞基法”修正草案條文在網(wǎng)上公告，目前正在征詢島內(nèi)各界民眾意見，預(yù)計在農(nóng)歷春節(jié)后會進(jìn)行下一階段“修法”前置作業(yè)。（劉海偉）

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