中國臺灣網(wǎng)10月18日消息　據(jù)臺灣媒體報(bào)道，根據(jù)臺灣iJob工作王與臺灣大是文化共同進(jìn)行的“上班族職場本事調(diào)查”顯示，超過6成的臺灣上班族在工作團(tuán)隊(duì)中喜歡當(dāng)“跟屁蟲”，順從多數(shù)人的意見最安心。

　　“上臺說話、簡報(bào)”往往是考驗(yàn)?zāi)懥考澳芰Φ年P(guān)鍵時(shí)刻。根據(jù)臺灣iJob工作王與臺灣大是文化共同進(jìn)行的“上班族職場本事調(diào)查”顯示，有40%的臺灣上班族坦言對此感到恐懼害怕，3%則表示非常喜歡。

　　至于面對工作上的臨時(shí)突發(fā)或緊急狀況發(fā)生，臺灣上班族第一時(shí)間的反應(yīng)態(tài)度為何？70%受訪者會以大局為重，“先想辦法解決問題”。也有21%的上班族為求自保，“先理清責(zé)任歸屬再說”。少數(shù)人“直接找主管處理(5%)”或是“裝傻(4%)”。 　

　　在工作職場中，除了應(yīng)變能力，如何維持好的人際關(guān)系也頗為重要。調(diào)查顯示，絕大部分受訪上班族在職場上經(jīng)常扮演“耐心聆聽者(66%)”，顯見少說話、多做事是在職場生存的不二法門。 　

　　也因如此，工作團(tuán)體里，61%的臺灣上班族偏向打安全牌，當(dāng)“跟屁蟲”，跟隨多數(shù)人的意見和步伐準(zhǔn)沒錯(cuò)。而提供新點(diǎn)子的“創(chuàng)意者”和當(dāng)和事佬的“協(xié)調(diào)者”則各占13%，帶頭沖鋒陷陣的“領(lǐng)導(dǎo)者”占12%。 　　

　　臺灣iJob工作王營銷經(jīng)理林佑美表示，職場的突發(fā)狀況常令人出奇不意，雖然這些事無法預(yù)期。但培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣、正面積極的態(tài)度、專業(yè)技能的磨練精進(jìn)，以及培養(yǎng)同事間的友善關(guān)系，將會是化解突發(fā)或是緊急情況出現(xiàn)時(shí)的最佳消炎針。（中國臺灣網(wǎng) 馮江）

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