中國臺灣網(wǎng)11月30日消息　據(jù)臺灣“中央社”報道，最新調(diào)查顯示，過半的臺灣企業(yè)招聘最青睞的是工作年限1到2年的“職場幼幼班”，因為這些人已有初步工作經(jīng)驗，且可塑性高，薪資商議空間也大。

　　據(jù)報道，臺灣人力銀行業(yè)者yes123求職網(wǎng)今天公布“上班族轉(zhuǎn)職大風(fēng)吹”網(wǎng)絡(luò)調(diào)查結(jié)果，顯示67.2%的臺灣受訪企業(yè)計劃在農(nóng)歷年前后招才補缺，其中53.1%農(nóng)歷年前就會展開招聘計劃，讓錄用者農(nóng)歷年后可以立即上班。

　　yes123指出，在可復(fù)選的情況下，臺灣企業(yè)最青睞的是工作年限1到2年的“職場幼幼班”，56.3%的受訪企業(yè)表示最希望錄用這個族群的人才。其次依序是年限3到5年（43.8%）、未滿1年（34.4%）、6到8年（10.9%）、9到10年（7.8%），以及11到15年（3.1%）。

　　臺灣電子零組件通路商友尚公司資深經(jīng)理陳姵羽表示，公司開出的職缺以業(yè)務(wù)居多，工作資歷1到2年的應(yīng)征者已累積一定人脈，薪水也有談判空間，的確較受青睞。不過剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生若展現(xiàn)企圖心，也可能被錄用。

　　陳姵羽表示，企業(yè)征才最怕遇到不懂尊重他人的應(yīng)聘者，無故不來應(yīng)聘或報到，事前不通知企業(yè)，事后也不解釋原因。她說，履歷和資歷不符，以及要求薪資高于市場行情，也是令企業(yè)頭痛的應(yīng)聘者。

　　yes123副總經(jīng)理邱文仁指出，企業(yè)和求職者須互相尊重、認(rèn)同。企業(yè)未來會面臨越來越多的新世代求職者，想要降低招人的頭痛指數(shù)，首先要了解新世代想法。例如新世代對加班費或許不太在意，但能否周休兩日或彈性放假，就很重要。

　　邱文仁表示，企業(yè)若無法提供令新世代滿足的薪資與福利，不妨提供生涯發(fā)展愿景和工作藍(lán)圖，讓員工獲得認(rèn)同感，方能留住人才。

　　yes123調(diào)查發(fā)現(xiàn)，臺灣企業(yè)眼中流動率最高的職務(wù)是業(yè)務(wù)、銷售（51.6%），營銷、企劃（25%）以及客服、門市（23.4%）。

　　據(jù)調(diào)查顯示，農(nóng)歷年前后有招聘計劃的臺灣企業(yè)，以制造業(yè)最多，其次依次是科技業(yè)和服務(wù)業(yè)。（中國臺灣網(wǎng) 馮江）

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