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臺灣大學生就業(yè)壓力大 10碩士搶當賣場工

2012年09月17日 08:34 來源：中國臺灣網(wǎng) 字號: 小中大轉(zhuǎn)發(fā)

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　家樂福的基層員工已多為大學畢業(yè)生，前天征人時，更有10名碩士前往應征。圖片來源：臺灣媒體

　　中國臺灣網(wǎng)9月17日消息　據(jù)臺灣媒體報道，臺灣家樂福臺中沙鹿店開業(yè)前征基層人員，逾400人的應征者中竟有10名碩士生。賣場補貨、叫賣、殺魚、秤水果的第一線賣場人員，平均月薪2萬5000元（新臺幣）、只需高中職學歷，讓業(yè)者十分驚訝。最后有5名碩士被錄取，這些碩士求職者大多表示，工作難找，不在乎職缺高低，只要有工作就好。

　　家樂福公關何默真說，錄取的5名碩士全部畢業(yè)于自私立大學研究所，其中4人專長企管、物流，剛畢業(yè)入社會；另1名是機械研究所畢業(yè)，曾在科技公司上班，未來會派到3C部門工作。

　　臺灣每年6萬碩士出校門

　　何默真說，這次征300名員工，所需要的全是要在第一線與顧客面對面的基層人員，包括生鮮部、3C部、非食品部門及現(xiàn)場安全、補貨人員等，月薪約2萬5000元，應征者能否錄取的關鍵，取決于工作熱情與態(tài)度，學歷高低并沒有太多加分作用。她說，基層員工只要能熬過叫賣、補貨、現(xiàn)場操作等訓練，態(tài)度認真，最快大約在1、2年之內(nèi)就會升上課長，屆時薪水就會三級跳。

　　碩士找基層工作的現(xiàn)象已非首見，早在2006年臺北市征清潔隊員就曾錄取1名碩士；餐飲名店鼎泰豐征洗碗工、服務員，也有碩士應征；今年7月新北市招募臨時動物保護員，要喂狗、清潔犬舍也有10名碩士應征，但沒被錄取。

　　對于高學歷低就現(xiàn)象，臺北“1111人力銀行”發(fā)言人張旭嵐直言：“大學太多導致碩士過剩。”據(jù)臺當局“教育部”資料，去年共有24.9萬多名大專畢業(yè)生，碩士約6萬人，博士逾3800人，和前年相較，大專畢業(yè)生減少約2500人，但碩士增加約500人，博士增加近60人。

　　博士當家教“度時機”

　　張旭嵐說，今年第4季釋出職缺以民生服務業(yè)最多，碩士勢必得屈就應征基層工作。曾有博士想應征大學助理教授，苦等聘書時當家教維持生計，碩、博士到處靠接案、打零工來“度時機”也很多。

　　高雄市勞工局就業(yè)訓練中心主任陳石圍觀察發(fā)現(xiàn)，高年齡、低學歷的勞動力，逐漸出現(xiàn)年輕化、高學歷現(xiàn)象，像最近舉辦居家清潔職訓，一名碩士跟媽媽一起來受訓，“居家清潔已提升為專業(yè)，月入4萬多元不是問題，且時間彈性。”

　　臺中市勞工局就業(yè)服務科科長李文煥說，從經(jīng)驗來看，有2至3成職務是高學歷低就，時下不少年輕人也把“喜歡做”、“生活質(zhì)量”當選工作重點，業(yè)務營銷、傳產(chǎn)制造業(yè)、須輪班行業(yè)被列為“顧人怨”工作。日前大立光釋出1200個職缺，應征的人數(shù)還不到前天家樂福征才的三分之一。

　　企業(yè)重視態(tài)度勝學歷

　　臺灣東海大學就業(yè)輔導暨校友聯(lián)絡室副主任蔡家幸說，許多大學生、碩士生抗壓性不足，對企業(yè)而言，“態(tài)度更勝于學歷”。臺灣王品集團副董事長王國雄指出，公司內(nèi)碩士員工比率為0.1%，“不論學歷一視同仁，不會特別需要碩士，重點是熱情、主動付出、把客戶需要擺在第一位。”擔任服務員，快的話5年升上店長，年薪就有百萬元。

　　家樂福臺中中清店店長Monica有美國雙碩士學位，從家樂福店長助理做起，平時也要到賣場補貨，但發(fā)現(xiàn)可與人互動、服務客人，做得很愉快，6年時間內(nèi)，從課長、處長，晉升到店長。

　　學生抨擊臺當局無作為

　　聽聞有碩士加入，家樂福彰化店門市人員曾千惠說：“啊！我們公司標準提高那么多唷！”她表示歡迎，但認為他們一開始可能覺得屈就，建議順應環(huán)境調(diào)整心態(tài)，才能從中學習。

　　而臺灣弘光科技大學健康管理研究所碩士班二年級生蔡克斯認為，臺當局廣設大學，沒積極解決青年就業(yè)問題，才會造成大學畢業(yè)生或碩士生爭工作，全都是2萬多元起薪，大家只好“先求有，再求好”。

　　臺灣中興大學國際政治所碩士畢業(yè)的鄺柏文，說，同學們不是正在準備考公職，就是去應征薪水只有2萬元出頭的工作，有人已打算出國打工賺錢，臺當局對大學及碩士畢業(yè)生完全沒有規(guī)劃方案，讓人感到很無奈。

　　【大學生心聲】