又到年關，坊間各種關于年終獎的小道消息開始流傳：某銀行前臺小妹都拿了7萬元；某建筑設計單位發年終獎后，有人直接全款買了一套房……
現實中，幾乎所有人都諱談年終獎。近日，重慶晚報記者多方打探，終于挖出各行業年終獎的冰山一角，供大家管中窺豹。
銀行
動輒十幾萬？
左彬，34歲，某股份制銀行后臺人員，從業10多年。他表示，重慶的銀行有國有、外資、股份制等幾種。“像渣打、東亞等外資銀行通常沒有年終獎概念，一般是多發一個月工資或者多給一些假期。”左彬說，其他銀行按兩種方式發年終獎：平時月獎、季度獎發得少的，獎金積累在年終發，年終獎有六七萬元；平時月獎、季度獎含在工資里的，年終獎就象征性地發個兩三萬元左右。各銀行根據效益和分配機制不同，數字上下浮動。
營銷崗可達10萬元
左彬稱，總體來說，客戶經理等營銷崗位人員年終獎比后臺人員高一些，因為他們有績效考核。“特別是做對公賬戶的，有拿10萬元年終獎的，但畢竟是少數，其壓力非一般人能想象。”
“我每月工資約8000元，年終獎2萬元左右。去年年終分兩次發的，一次是一月底，約1萬元；第二次在過年前，1.1萬元。我們銀行年終獎算不錯的，我朋友在另一家股份制銀行任中層干部，年終獎還不如我這種基層員工。聽到這個消息，我心理一下就平衡了。”左彬說。
建筑
設計師是高富帥？
彭恰，某建筑設計院建筑設計師，從業3年。他表示，這個行業沒有外人眼中那么光鮮，經常徹夜加班畫圖，受工期影響壓力也比較大。“就收入而言，建筑設計師基本工資很低，像我所在的中小規模公司，月基本工資也就2000元左右(扣除保險后)，一些知名的甲級設計院建筑設計師，月薪也不過3000多元。”彭恰說，大部分設計提成會在年底統一發放，這是他們苦盼年終獎的最大原因，“我去年的年終設計提成拿了4萬多元。”
項目負責人上百萬
彭恰說，年終獎的具體數額，和建筑設計師一年下來接單設計的數量掛鉤，有點論資排輩的味道。“才入職的新人經驗資歷淺，接到的多半是衛生間等簡單設計，數量不多，提成自然少；資深點的設計師就可以接到構造復雜的商嘗裙樓+住宅等復雜設計訂單，提成自然多。”彭恰說，總體來說，新人年終獎三四萬元很正常，干了幾年可能翻番；資深設計師年終獎十幾萬也很正常；少數建筑師如項目負責人等，年終獎可能拿到上百萬。
銷售
十幾萬元很正常？
蔣文昕，25歲，某汽車中心汽車銷售員。她表示，她先后呆過兩三家銷售公司，“據我所知，大部分所謂的年終獎都是銷售員每月積累下來的業績提成。”蔣文昕說，一般而言，公司會把銷售員每月業績提成扣下20%，到了年底根據其銷售任務完成情況一次性發放，因此這筆錢其實本來就是自己應得的。
真正年終獎一兩千
去年年終我一次性拿到了2萬多元，今年估計也是這個水平。真正的年終獎也有，但不多，就一兩千元。
保險
動輒上萬？
張海，24歲，某大型保險公司車險工作人員。他表示，大學專科畢業后，我就進入了現在的單位。比起老員工動輒上萬元的年終獎，我屬于小巫見大巫。
我每月收入分為兩部分：基本工資+績效，其中一部分績效工資就等著年終發。今年任務完成較好，有望在去年基礎上上浮一定百分比。
政府部門
隱形巨額福利？
劉齊，29歲，市級機關公務員，工作7年。他說，現在公務員都是陽光工資，年終獎更沒有外面想的那么好。“比如我們單位，2009年年終只拿到2000多元，去年才漲到7000元，這個錢是由三部分組成：多拿一個月工資，約3000元；年終考核合格，1800元；補貼應休未休假，少休一天按2倍核算。我是10年以下工齡，5天公休未休，又有1800元收入。”
去年發10斤肉5斤米
劉齊表示，領導干部年終待遇和普通員工基本一樣，差別只在應休未休假上。工齡長的，最長有20天假，如果沒休的話，這筆收入就很可觀了。“處長按5000元月薪計算，這部分就可補約9000元左右，副廳級就上萬了。”劉齊說，至于傳說中的隱形巨額年終福利，純屬空穴來風。“我們去年發了10斤臘肉和5斤米，連普通單位發的提貨卡都沒見到。聽說有其他單位私下發過節費，一般是數千元，上萬元基本不可能。”
律師
大筆律師費？
張洪是某律師事務所律師，從業6年。他表示，年終獎的分配，各個律師事務所不一樣。“獨立執業律師年終獎一般和辦案提成有關。訴訟的勝敗結果決定著律師費的多少，有的案件要勝訴才有大筆律師費，收費多了提成自然才高。”
張洪稱，他所在的律師事務所，平時辦案提成達標后，會有一部分獎金年底發。“去年底，我得到的辦案提成有2萬多元，算是年終獎。不過，有些律師事務所是直接提酬制，即一案一結，不用等到年底。這種律師的年終獎往往為零。”
拿幾十萬不稀奇
張洪表示，律師事務所或下屬部門會根據業績完成情況，在年底發放一定獎金，但金額與整體業績掛鉤，有多有少，沒有統一標準。“總而言之，律師的年終獎是大喜大悲：可能為零，多的拿幾十萬也不稀奇。”
房產
巨額分紅？
李林森，48歲，某私營地產公司現場施工員。他表示，今年他進這個行業已經30年了。“從初出茅廬至今，我已經負責了好幾棟樓的施工任務。老板開的工資屬于中等水平，年終獎也是按第13個月的工資來算。”李林森說，平時，他的工資是每月8000元，年底多發8000元，既無驚喜，也不失望。
珠寶
銷售提成高？
陳婷婷，23歲，某珠寶公司員工。她表示，比起平時的銷售提成，年終獎并不多，“但我很滿意，畢竟這是對一年工作的肯定。”
陳婷婷還表示，每月的銷售任務要完成，年終才有獎勵。“有些員工沒有年終獎，原因很簡單，沒完成任務。”
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