一邊是應(yīng)屆生簽約率不足三成，一邊是初次就業(yè)不到半年就離職

　　在華工舉行的招聘會吸引了大量學生前來。 記者丁玎 攝

　　4月的求職高峰即將到來，“大學生就業(yè)”這個老生常談的話題又被提起。近日，由人人網(wǎng)完成的《2013應(yīng)屆畢業(yè)生求職反饋調(diào)研報告》正式發(fā)布，在回收的10萬多份應(yīng)屆畢業(yè)生有效問卷中，僅有27.5%收到offer。

　　然而記者卻發(fā)現(xiàn)求職畢業(yè)生感慨一職難求時，另一邊卻是職場新人紛紛閃辭。

　　2012年8月由正略均策調(diào)研中心發(fā)布的《2012中國薪酬白皮書》。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，作為職場新生代，90后員工離職率達30.6%，高出平均水平5%。2012年12月，中國社科院發(fā)布“2013年《社會藍皮書》”，將“90后”畢業(yè)生置于報告討論的重心，據(jù)調(diào)查，這批剛走上工作崗位的職場新人，“閃辭率”驚人！

　　為何一邊是應(yīng)屆畢業(yè)生簽約率尚不足三成，一邊是初次就業(yè)不足半年迅速“閃辭”？記者試圖走近這群職場新人，分析個中的原因。

　　廣東應(yīng)屆生簽約率三成 同比去年低一成

　　小C是暨南大學廣告學專業(yè)2013屆畢業(yè)生，她成績優(yōu)秀，在學生工作中認真負責，獲得了師生的一致認可。從去年9月開始她就準備“求職紅寶書”，上面密密麻麻寫滿了招聘信息和面試總結(jié)，以及“前輩”們的成功求職經(jīng)驗。

　　學廣告出身，找一份專業(yè)對口的工作是她的目標。但她遭遇了找工作的難題。小C坦言，參加了許多招聘會之后，投出的簡歷仍遲遲沒有回音。漫長的等待和來回的奔波和面試，她開始懷疑自己。

　　“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。”她屢屢碰壁，“有時候?qū)�業(yè)不符合要求，有時候面試狀態(tài)不對。”更讓小C苦惱的是有一次問企業(yè)的選人標準是什么，對方回答說要看緣分。不過小C告訴記者，她們宿舍5個人，除一人考研外，目前只有一人找到了工作。“如果到了5月份還沒找到理想的工作，我就隨便簽一份約。”小C說。

　　該校信息工程專業(yè)的阿良，并不打算找專業(yè)對口的工作，而是想“成為一名導演”；他不著急馬上工作，而是想要旅行體驗。他說，他有許多想法要表達，而當導演拍電影，便是他向世界傾訴的一種方式。用2年的時間去旅行，離開書本的世界，看看人生百態(tài)，然后再出國深造。他深信，從固定不變的生活模式中暫時跳出來，去另一個環(huán)境體驗新的生活，才能更好地迎接未來。

　　“現(xiàn)代社會大家都很著急，但很多東西需要長時間的沉淀。我知道我自己想要什么，但不是一下子就能做到，慢慢來，不著急。”

　　他們目前的狀況是應(yīng)屆畢業(yè)生的縮影。據(jù)人人網(wǎng)完成的《2013應(yīng)屆畢業(yè)生求職反饋調(diào)研報告》網(wǎng)絡(luò)調(diào)研顯示，2013屆畢業(yè)生中獲企業(yè)錄用的僅占27.5%。其中7.3%的應(yīng)屆生只收到了1個offer，只有20.1%應(yīng)屆生收到2個及以上的offer。調(diào)查顯示，收到offer的應(yīng)屆生已簽約的占89.1%。34.9%的學生已簽約，正在等待入職；另有35.4%已簽約未入職的學生，認為如有更好的機會不排除毀約的可能。

　　廣東高校應(yīng)屆生今年的就業(yè)情況如何？省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心相關(guān)負責人表示，廣東今年應(yīng)屆生的實際簽約率也只有三成左右，但有就業(yè)意向的應(yīng)屆生已經(jīng)超過五成，拿到offer而不簽約的原因是，很多應(yīng)屆生仍在觀望，還在等待更好的機會。

　　該負責人表示，截至日前，廣東應(yīng)屆生的實際簽約率較往年偏低10個百分點，反映出就業(yè)形勢比較嚴峻，但今年用人單位開出的薪酬水平較去年提高了300元/月。