公司副總病愈后被派去當門衛(wèi) 單位被判賠償3.5萬

　　大病痊愈后，原先在某公司擔任副總經(jīng)理的陳先生被單位炒了魷魚，理由是嚴重違反有關出勤規(guī)章制度。雖經(jīng)法院判決保住了飯碗，陳先生卻又被公司派去當門衛(wèi)。陳先生一氣之下再次與公司對簿公堂。近日，青浦區(qū)法院判決該公司賠償陳先生病假工資、誤工費等共計3.5萬余元。

　　2001年，陳先生因工作成績優(yōu)異被提升為公司副總經(jīng)理。2007年2月，勞動合同期滿后，雙方?jīng)]有再續(xù)簽勞動合同，但仍繼續(xù)履行勞動權利義務。同年7月16日，陳先生得了重病，便請病假休息。誰知，公司當月就向陳先生發(fā)出開除通知書。為此，同年8月，陳先生申請勞動仲裁，要求恢復勞動關系。勞動仲裁委依法支持了他的請求。公司不服仲裁結果，向法院起訴，法院在去年3月作出一審判決，維持了勞動仲裁裁決。

　　盡管恢復了勞動關系，但陳先生與公司的矛盾卻越積越深。公司只同意簽訂兩年合同，還把陳先生派去當門衛(wèi)。陳先生認為，作為在公司工作了12年的“元老”，自己原來當副總經(jīng)理時月薪有4500元，而現(xiàn)在只有1000元，公司故意刁難的成分極大。所以，陳先生再度向法院起訴，要求公司按月工資4500元的標準，雙倍支付自己2007年2月至8月的工資、2007年8月至2008年11月的工資差額及逾期賠償金等。

　　公司則辯稱認為，法律規(guī)定，符合條件的，可以簽訂無固定期限合同，但并未規(guī)定簽訂與原來職位一樣的合同。陳先生病休了一年，其個人能力已不能勝任公司副總職務，考慮到雙方簽訂了無固定期限勞動合同，故安排其做公司門衛(wèi)。

　　法院認為，陳先生患病醫(yī)療時，根據(jù)規(guī)定可以享受醫(yī)療期。因此在陳先生的醫(yī)療期內，公司應按規(guī)定支付其病假工資。陳先生的連續(xù)工齡已滿8年，故公司應按他的病假工資基數(shù)的100%支付醫(yī)療期間的病假工資。但陳先生要求公司再雙倍支付此期間工資的請求，沒有法律依據(jù)。據(jù)此，法院作出上述判決。

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