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職女當家 71.6%的人肯定身邊有杜拉拉
年輕人一定不要做“被幸福”的人，杜拉拉以很強的案例性，給每個普通人帶來了希望
一個姿色中上的普通職業女性，為了生活獨立打拼，不靠“關系”只靠自己的努力，成功打破了商界給女性設置的“玻璃天花板”……《杜拉拉升職記》從2008年問世起一直熱到現在，近來電影版和話劇版的《杜拉拉升職記》相繼出爐，電視劇版《杜拉拉升職記》也在近期完成拍攝，將在今年登陸電視熒屏。
上周，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和搜狐網對1844人進行的調查發現，66.2%的人肯定杜拉拉是中國職場女性的榜樣；71.6%的人發現，周圍有不少像杜拉拉一樣的女性。被調查者中，86.3%的人知道杜拉拉，其中42.5%的人是聽別人說起，34.3%的人看過相關新聞，27.3%的人看過書，14.5%的人看過電影或話劇。
38.8%的人在杜拉拉身上看到了自己的影子
人們熱衷《杜拉拉升職記》的原因是什么？調查中，67.3%的人是為了學習職場生存術，50.2%的人被她獨立奮斗的精神打動，38.8%的人在杜拉拉身上看到了自己的影子。
“如果單純為了學習職場生存術，看一些經營管理的書就可以了。”《杜拉拉升職記》的責任編輯、北京博集天卷圖書發行有限公司的蔡明菲認為，很多人喜歡杜拉拉，除了小說的形式比較輕松，把一些職場規則故事化了，更多的人是被杜拉拉獨立奮斗的精神打動，感覺就像自己的成長經歷一樣。
“這部小說適合不同閱歷的人閱讀。職場菜鳥可以學習一些知識性的東西。有幾年工作經驗的人，可以更深入地了解職場中各方面的關系和處理這些關系的技巧。再老道一些的人，可以學學如何保留手下重要員工。”蔡明菲說，目前第一部的銷量超過150萬冊，第二部也賣了100多萬冊了，男女讀者的比例大概4∶6。一些管理者甚至老總也愛看。像柳傳志，在接受采訪時就說過特別喜歡這本書，可以讓他了解下面的人是怎么想的，在如何激勵下屬方面給了他一些參考。
北京大學社會學系教授佟新很喜歡杜拉拉這個職場形象，“小說展現了市場化條件下的職場以及競爭規則。”她認為，應當有更多的男人來讀這本書，那樣才會更多更好地理解今天的職業女性。她們和男性一樣，充滿著職業夢想，懂得競爭的技巧，擁有百折不撓的精神，并且聰慧、自立、有擔當。
中產問題專家、獨立民生觀察家卞秉彬認為，不同于那些完美的職場“英雄”，一個在生活中隨處可見的杜拉拉更容易引起人們的共鳴。“杜拉拉有自己的獨立見解，強調個體精神，同時她又有迷茫，這促使她不斷去努力奮斗、突破自我。杜拉拉也很可能受到其他國家年輕人的歡迎，因為國際化影響下的年輕人的精神訴求有很多共通之處。”
職場女性大多苦惱家庭工作難以兼顧
杜拉拉不靠關系、靠自身努力獲得了成功，讓北京市某保險公司職員陳曉燕感同身受，“干保險，就是靠業績說話，誰做得好誰往上升。”雖然不會遭遇職場性別歧視，陳曉燕還是對家庭和工作的矛盾有點擔心，“我們公司很多女領導30多歲了還沒結婚，一是沒時間交男朋友，二是眼光高，年薪百萬了肯定要找和自己差不多的。還有很多女同事結了婚也不敢要孩子，生孩子期間就發一底薪，回來再從底層人員做起。現在社會壓力這么大，真是兩難的選擇。”
目前職場女性的壓力主要有哪些？調查中，71.1%的人選擇“家庭和工作難以兼顧”。其次是“受到性別歧視，影響發展前途”，57.7%的人選擇此項。57.3%的人認為是“生育和升職的矛盾”。
接下來還有：難以應對辦公室政治(52.5%)、工作壓力比男性大(34.8%)、薪資待遇不如男性(34.5%)、性騷擾(35.2%)等。
佟新認為，面對巨大的職場壓力，年輕一代職場女性是堅韌的。她們的壓力，來自兩個方面：一方面，這個時代的價值觀在不斷強化女性的家庭角色，工作和家庭皆優秀成為她們的自我要求；另一方面，計劃經濟體制下的托兒制度、食堂制度等已經消失不見，作為母親或未來要做母親的人壓力更大。
卞秉彬指出，雖然社會對女性的重視程度在不斷提高，但是職場對女性并未完全實現平等的重視、尊重和選用的優先權。“很多公司的普遍預期就是，女性一定在家庭上比事業上花費的時間更多，所以培訓、出國等投入不愿意過多花在女員工身上。要獲得和男性相同的成功，女性往往要付出更多的努力，必須放大自己的能量和影響力。”
年輕人一定不要做“被幸福”的人
“面對性騷擾，她果斷地做出選擇，毫不拖泥帶水；面對責任，她義無反顧地承擔下來；面對勾心斗角的伎倆，她了然于胸，有著對人性的基本判斷和智慧。”佟新說，年輕人可以向杜拉拉學習的，首先是真誠，再就是擔當，還有反思，永遠不盲目地行動。
從杜拉拉身上能學到什么？調查顯示，67.4%的人學到了“奮斗能為自己贏得經濟和人格獨立”；66.1%的人表示應該學習積極主動解決問題的態度和技巧；53.9%的人認為杜拉拉靠努力獲得成功而不靠“關系”值得學習。
接下來還包括：“必須有大局觀和長遠眼光，才能把握大趨勢”(48.6%)；“多參加集體活動，多與同事溝通”(47.1%)；“和上司保持一致”(29.0%)等。
在卞秉彬看來，杜拉拉以很強的案例性，給每個普通人帶來了希望。年輕人一定不要做“被幸福”的人，不要被動地等待他人的看重，而要主動去找、去得到、去影響。在通往成功的路上，杜拉拉采取了很多自己的策略和技巧，有很多原創性經驗，并非以往的勵志書和成功學所傳授的。“不要把自己局限在所謂的規則之中，職場故事每天都在發生，每個人都可以創造出獨特的奮斗經歷。”
“并不是每個人都要成為杜拉拉。”卞秉彬強調，在目前多元化的社會里，年輕人尤其是女性在精神領域要有更高的自我認知，關鍵是你想要的生活是什么，杜拉拉不一定適合所有的人，只有你自己才最重要。”
去年話劇《杜拉拉升職記》上映時，蔡明菲第一時間就去看了，她覺得話劇改編很有新意，對即將上映的電影和電視劇版也非常期待。與書不同，在話劇的結尾，杜拉拉為了愛情放棄了升職，和愛人一起坐在國外某個小島的熱氣球里展望未來。“事業或者愛情，在現實中不同的人選擇會不一樣，有些人會為了愛情放棄升職，有些人也會一直堅持自己的事業，都是對的。”
