網(wǎng)友談論年終獎：最搞怪老板說發(fā)多少抽撲克決定

　　辛苦了一年，年底除了盼望春節(jié)大假的來臨以外，咱們這些在職場打拼的人，最盼的也就是年終獎了。“年終獎”就像是企業(yè)福利的一場PK盛宴，什么“年底雙薪”“股票分紅”“提成”“旅游獎勵”……發(fā)放的方式真可謂五花八門。當然也有摳門的老板，根本不發(fā)。馬上就要過年了，各單位的年終獎也逐漸揭開神秘面紗，近日成都某論壇上，有關年終獎的熱辣討論正在進行中。

　　有請員工發(fā)言

　　暈哦！年終獎只發(fā)200元

　　最漫長年終獎：要等到4月份

　　網(wǎng)友“魔鬼”是一家國際快遞公司的普通員工，在服務中心工作的她一天要處理很多雜事，累得很。但這幾天她卻一點都提不起精神，原因很簡單，公司的年終獎要等到4月份才發(fā)。“魔鬼”說，時間晚也就不說了，關鍵是流程相當繁瑣———部門先會對每個員工一年的工作成績做一個考核，之后評級，等經(jīng)理簽字確認，確認之后交北京總部，再由北京總部呈交亞太總部，等亞太總部確認后再逐級發(fā)放。“就那么幾千塊錢還整得這么麻煩，惱火。”

　　最草根年終獎：員工200元，經(jīng)理300元

　　網(wǎng)友“最愛紅塵”所在的公司9日終于發(fā)了年終獎，可數(shù)額卻實在太“草根”了。“最愛紅塵”說，雖然公司加上經(jīng)理一共才5個人，但從開業(yè)到現(xiàn)在半年里，利潤也有28萬左右了。但領到年終獎時，一捏那個紅封封兒，心里瞬間拔涼拔涼的，這簡直不能用“薄”來形容了，心里那個雷啊：普通員工200元，經(jīng)理300元。不過轉念一想，有總比沒有強吧，如果拿去買1塊錢一個的包子，可以買200個。這么一想，心里也就平衡了。

　　最搞怪年終獎：發(fā)多少 抽撲克定

　　從進公司就一直沒拿過年終獎，網(wǎng)友justlook問過為什么，可沒有就是沒有。9日下午組長在QQ群里發(fā)布消息說，今年要發(fā)年終獎，要大家認真點做事晚上吃團年飯。

　　吃團年飯的時候，老總拿出一副撲克讓員工們一人抽一張，justlook抽了張黑桃Q，但他卻不清楚這張牌是干啥子的。吃完飯，老總宣布開始發(fā)年終獎，但要發(fā)得特別點，喊大家把牌拿到，今年年終獎就抽撲克定，名額是一個5000，五個3000，十個1000，三十個100。先抽100的。聽到這話，justlook的腳板心都抓緊了，心頭默念“遲點抽到我啊，遲點抽到我啊”，自己想買個筆記本電腦很久了。哪知很快就抽到了黑桃Q，于是justlook的年終獎就是100塊。

　　有請老板發(fā)言

　　發(fā)多發(fā)少你們都有話說

　　我們也難哪

　　看到網(wǎng)友們七嘴八舌地議論年終獎，身為老板的網(wǎng)友“憂郁的fit哥”忍不住了，他要替老板們說句公道話。

　　“憂郁的fit哥”手下有員工40名。他說老板都怕過年，他也不例外，因為一到過年，關于員工過年的福利就是個讓人頭痛的問題。每年的年終獎早在2個月前公司就會討論，所以大家不要以為老板就是天天坐到辦公室耍，對員工的聲音一無所知。前幾天他跟朋友喝茶時還說起年終獎的事，業(yè)務公司大都是按業(yè)務員每年完成業(yè)務總量的百分之一來提最后的年終獎，公司員工今年有最高提3萬年終獎的人，但每年年底還是有員工辭職，朋友們還開玩笑說：年終獎其實就是個留人獎！對于他們明確了年終獎提成辦法的公司還好些，那些沒有明確的，發(fā)和不發(fā)都不行，發(fā)少了也不行，而且今年發(fā)3000，明年員工就會想會不會更多，員工的胃口始終在膨脹，但又常常不考慮公司業(yè)績到底如何。

　　“憂郁的fit哥”一直不明白，難道年終獎對大家的激勵真有那么大嗎？就老板的角度來看，他認為不見得，但不發(fā)副作用卻相當明顯。以前公司的年終獎就是直接按等級發(fā)且是在團年時當場發(fā)放，原來以為這樣會刺激一些不長進的員工，但結果恰恰相反，刺激是刺激了，但結果是直接將人刺激起走了。所以后來公司寧愿給平時工作努力的同事提升工資，也不愿意在年終時用油爆爆的年終獎刺激大家。

　　看到網(wǎng)上有不少人說越有錢的老板越摳，“憂郁的fit哥”認為這種說法片面了，因為怕員工拿高工資的老板肯定不是好老板，但也請員工們在考慮自己年終獎的時候，也對自己整年的工作做個評估；還有，好多老板發(fā)年終獎花樣百出并不是因為摳，是因為不曉得該咋個發(fā)。

　　“憂郁的fit哥”說，年終獎本是個可有可無的東西，并不是國家規(guī)定的，發(fā)固然欣喜，不發(fā)其實也可以泰然處之，這個取決于公司整年的利潤和老板的態(tài)度，所以請大家理性看待這個事情，不要因為年終獎的不如意帶著情緒迎接來年的工作。

　　網(wǎng)友總結陳詞

　　我們在乎的不是錢

　　而是老板那份心

　　干鍋兔：說得對，好的企業(yè)留人除了有個好的福利制度外，更重要的是靠老板的人格魅力，靠的是企業(yè)文化對員工的吸引力，讓員工愿意跟著公司干。

　　wenky：我也喜歡平時工資高點，要是每個月給我漲1000，幾千塊的年終獎就無所謂了。

　　禿頭歌女：只要老板些不要只是抱著榨取剩余價值的目的做事就可以了，大家都在付出，應該得到應有的報酬。樓主老板說得比較實在，比起那些發(fā)凍糕、紙巾的有良心。

　　小妖精娃娃：曉得老板也不容易，但老板總歸還是應該給辛苦了一年的員工們表示一下，穩(wěn)定軍心。但200、300就像給小朋友封紅包一樣，這樣的效果比不發(fā)還差。

　　水戶洋平：其實員工只是想能夠有更好的福利，年終獎不過是一種形式，只要老板誠心待員工，過年過節(jié)有份禮物，年終獎發(fā)多少應該不是問題。

　　花蜜：在公司辛苦了一年，為公司賺了那么多錢，年終了找老板要點福利不是啥子過分的事吧。一個公司要是效益很好還沒得一分錢年終獎，實在是太傷員工的心了！

　　嚕嚕啦啦：公司效益不好，年終獎少點還說得過去，但是效益非常好年終獎卻始終原地踏步甚至倒退，無論哪個員工心頭都不舒服。

　　家有帥哥：對我來說，年終獎就像是意外之財，有呢，這個年更高興，沒有，年還是照過，希望大家都不要抱太大的希望，希望越大失望越大。老板些也不容易，錢多有錢多的用法，錢少也有錢少的用法嘛。

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