職場白領(lǐng)多是“恐會族”：時(shí)間長 被加班 要發(fā)言

美編 胡強(qiáng)俊 畫

　　動(dòng)員會、表彰會、報(bào)告會、座談會……身在職場，這些“文山會海”讓寫字樓里的白領(lǐng)們頭疼不已。

　　近日，中國青年報(bào)社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和網(wǎng)易新聞中心，對2223人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，53.6%的人表示自己在日常工作中參加的會議過多。本報(bào)“白領(lǐng)印記”群中，記者調(diào)查了解到，只有不到三成的白領(lǐng)認(rèn)為自己參加的會議有意義，而剩余的大多數(shù)白領(lǐng)均表示厭煩開會，甚至有人為此變成職場“恐會族”。

　　在白領(lǐng)中，“恐會族”已經(jīng)不是個(gè)新詞兒了。

　　A

　　“恐會族”怕什么？

　　理由1 “時(shí)間長”

　　總結(jié)會成了“欣賞”領(lǐng)導(dǎo)普通話

　　在本報(bào)“白領(lǐng)印記”群中，大多數(shù)網(wǎng)友們每周平均開會兩次以上。網(wǎng)友“冬三”最討厭開總結(jié)報(bào)告會，“回顧過去，展望未來……”“冬三”的公司每周、月末、季度、年底都要進(jìn)行總結(jié)報(bào)告，“真正說明問題的就那么幾句話，其余全是官話、套話。”讓“冬三”真正恐懼的是報(bào)告時(shí)間，去年年底，公司的年終總結(jié)報(bào)告會上，領(lǐng)導(dǎo)竟然一字不差地念了5大本材料。

　　更讓“冬三”無法忍受的是，領(lǐng)導(dǎo)每次都硬要用自己蹩腳的普通話來念，幾個(gè)小時(shí)的開會時(shí)間，“冬三”只能抱著“欣賞”的態(tài)度聽領(lǐng)導(dǎo)特別的普通話，至于總結(jié)報(bào)告在講什么，完全被忽略了。

　　理由2 “被加班”

　　不耽誤工作就占用下班時(shí)間開會

　　小徐在一家貿(mào)易公司做銷售，每天都要進(jìn)行銷售總結(jié)，但老板常常臨近下班才通知開會，還美其名曰，不耽誤工作時(shí)間。“每次都是看著手表來計(jì)算時(shí)間。”小徐說，每天銷售工作都大致相同，很難有新的內(nèi)容，開會也成了千篇一律，發(fā)言完畢后，自己就在座位上倒數(shù)散會時(shí)間。

　　在一家茶葉公司上班的小胡每個(gè)周六上午還得上班，因?yàn)椋�這是部門例會時(shí)間。

　　對此無形中的“被加班”，大家也只能敢怒不敢言。

　　理由3 “要發(fā)言”

　　明明沒問題卻要絞盡腦汁想問題

　　“每次開會都只求‘露個(gè)臉’就算了。”采訪中，不少網(wǎng)友表示，一些工作例會，由于會議內(nèi)容太空洞，他們都只是“應(yīng)付式”地參加。但網(wǎng)友“以太”卻連發(fā)呆的機(jī)會都沒有，“公司開會，最討厭領(lǐng)導(dǎo)拿我暖場。”大家在會場上積極討論還好，一旦出現(xiàn)冷場，領(lǐng)導(dǎo)就總喜歡拎他暖場，“請問某某某，你有什么意見嗎？”“以太”只能硬著頭皮站起來，結(jié)結(jié)巴巴地說上一兩句才行。“如果真有意見自己早提了，可明明沒問題，還不幸被領(lǐng)導(dǎo)喊了起來，只能絞盡腦汁地硬找點(diǎn)說的。”

　　“恐會族”做什么？

　　報(bào)紙雜志微博 上面講話長下面玩場多

　　如果無聊又遇上漫長，他們?nèi)绾未虬l(fā)會議時(shí)間？

　　網(wǎng)友“一如往昔”說，通常不重要的會議她都會借口推脫，如果要求簽到，就會找同事幫忙簽到，或者簽過就走。如果事先規(guī)定不能缺席，就提前到會場，霸占最后一排的有利地形。會議開始，臺上的領(lǐng)導(dǎo)正襟危坐，掏出講話稿滔滔不絕的同時(shí)，底下的同事們也“各顯神通”：膽子大的，掏出報(bào)紙和雜志翻閱，沒帶“武器”的，就裝模作樣地在筆記本上隨意涂鴉，更多同事看上去是在低頭看文件、寫會議記錄，實(shí)則拿出手機(jī)發(fā)短信、玩游戲，或是上網(wǎng)發(fā)微博，和其他同事一起感嘆同病相憐。

　　C

　　“恐會族”要什么？

　　不要單一宣講 變成聚會討論會更好

　　“會議是溝通工作的橋梁，只是單調(diào)的形式讓人生厭。”網(wǎng)友“虎妞”就很喜歡開會，她說，寫字樓里的白領(lǐng)每天對著電腦，時(shí)間長了不僅傷害眼睛，還會讓人腰酸背痛，偶爾能開一次會，就能讓大家輕松一下。“虎妞”認(rèn)為，是否喜歡開會，關(guān)鍵在于會議的形式。公司每周有次例會，主要是關(guān)于部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)的，內(nèi)容主要是知識的分享和閑聊，“虎妞”說，如果會議能借鑒聚會的形式，大家圍坐在一起討論和商量，相信就不會有人“恐會”了。

　　和“虎妞”一樣，“恐會族”小白也承認(rèn)自己并不是討厭所有的會議。小白喜歡開部門的小會，針對工作上的某一問題，和同事互相討論，汲取別人經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)還能增長自己的見識，彌補(bǔ)自己知識部分的不足。

　　“白領(lǐng)印記”中，職場“恐會族”們認(rèn)為，如果會議不只是領(lǐng)導(dǎo)簡單的發(fā)號施令，或者長篇大論，而是盡量讓員工多些討論，也許能讓原本枯燥、無聊的會議變得輕松和活潑。同時(shí)，網(wǎng)友們還提議，可以多舉行餐桌會議、網(wǎng)絡(luò)會議，有條件的話還能選擇異地會議，讓會議的形式變得豐富多彩。(李榮 雷小葉)

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