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近日，《小康》雜志中國全面小康研究中心發(fā)布的“職場人休閑滿意度”調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：受訪的職場人當(dāng)中，只有三成人每年享受帶薪休假； 21.8%的受訪者雖然符合享受條件，但從沒享受過帶薪休假；另外有26.3%的受訪者“偶爾享受”帶薪休假。
根據(jù)2008年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》，休假的時間應(yīng)根據(jù)工齡來定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年帶薪休假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪休假10天；已滿20年的，帶薪休假15天。也就是說，我國職場人每年帶薪休假天數(shù)在5天到15天。
帶薪休假大打折扣的現(xiàn)象并不少見。從事IT業(yè)的李鈺到目前所在公司工作剛滿22個月，還未享受到帶薪休假的待遇。在接受筆者采訪時他說：“按我們公司規(guī)定，干滿兩年可以帶薪休3天，3年可以帶薪休5天，最多可以休10天。
在某電子雜志做編輯的陳先生則表示，工作6年以來休假時間基本都是按照國家法定工作日的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由于連續(xù)長時間的休假會使得工作很難交接而無法執(zhí)行，老板基本上不會批準(zhǔn)。“關(guān)于國家規(guī)定的帶薪休假只能零零散散分期執(zhí)行，而且多數(shù)時間根本享受不到國家所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時長。”
而在上述調(diào)查中：對自己的休閑狀況感到“滿意”的職場人只占22.2%，45.4%的人感到“不滿”。“工作忙、壓力大，可自由支配的時間太少”、“個人和家庭的收入狀況所限”、“帶薪休假制度不完善”成為影響休閑滿意度的三大主要因素。
