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“年輕人的信息交流更加暢通，工廠之間的待遇差別很容易就知道，年輕人的流動也是用腳投票”
四川金堂市廣興鎮(zhèn)的鄒磊初中畢業(yè)就外出打工，今年23歲的他7年間已經(jīng)換了10份工作。“可能不止10份，有些零工就不算了”，鄒磊對《瞭望》新聞周刊記者說。去年春節(jié)前他辭去成都一份鞋廠工作，在東莞長安鎮(zhèn)一個電子廠做起了車工。
“來東莞工作是因為父母也在這打工，先呆著，慢慢再謀出路吧。”鄒磊是從“留守兒童”變成農(nóng)民工的一個典型。
鄒磊的經(jīng)歷和父母完全不同。他的父親鄒俊德在東莞長安鎮(zhèn)一家醫(yī)院干了已經(jīng)10年，母親在這家醫(yī)院也做了8年護工，去年10月才因身體原因換了一份給人看孩子的活。
清華大學社會學系去年底對全國2043位農(nóng)民工所做的就業(yè)趨勢研究表明，農(nóng)民工“短工化”趨勢隨年齡減小而增強，新生代農(nóng)民工“短工化”趨勢更明顯：與1980年前出生的農(nóng)民工相比，“80后”農(nóng)民工第一份、上一份和每份工作平均持續(xù)時間分別由4.6年減至1.7年、4年減至1.5年、4.2年減至1.5年。
隨著新生代農(nóng)民工進城打工增多，企業(yè)與其訴求差距日大，不少人頻繁跳槽，“廠漂”“短工化”現(xiàn)象在當前“用工荒”中特別明顯。在受訪企業(yè)主和多位專家看來，這不僅加劇了“用工荒”形勢，也影響了打工者自身發(fā)展，給社會穩(wěn)定、企業(yè)發(fā)展以及產(chǎn)業(yè)升級都形成不良影響。他們呼吁，及早重視“廠漂”“短工化”等趨勢性問題，對打工者群體和企業(yè)雙方給予引導和扶持。
